Juridische consequenties van social media voor HRM met name bij in-,door en uitstroom zijn enorm. Internet biedt veel mogelijkheden voor screening, maar zeker ook zoveel valkuilen. Wat mag wel? Wat mag niet? Wat is etisch? Wanneer stopt privacy en begint het. Mag ik iemand screenen op LinkedIn? lees verder…

Artikel 1 van onze Grondwet luidt: ‘Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of OP WELKE GROND dan ook, is niet toegestaan’. lees verder…

Omdat ik weigerde op direct commando van mijn baas terug te keren naar kantoor omdat ik een bestaande afspraak met klanten belangrijker vond heeft hij mij per direct geschorst en dreigt mij nu ook te ontslaan. Mag dit zomaar? Ik ben er 25 jaar in dienst, 1x ziek geweest en verder een smetteloze lees verder…

ik heb 6 jaar gewerkt voor een bank als uitzendkracht, daarna hebben ze mij een jaarcontract aangeboden, en daarna weer 6 maanden, heb ik dan nu geen recht op een vaste aanstelling?   groetjes

De consultants die bij ons werken hebben allemaal een min/max contract. Nu hebben wij tot nu toe altijd de regel gehanteerd dat zij bij afspraken die korter dan 24 uur van te voren worden afgezegd 3 uur mogen declaren. Wij zeggen altijd dat dit wettelijk bepaald is, maar ik kan dit lees verder…

De Wet Verbetering Poortwachter en de privatisering van arbodiensten in juli 2005 hebben grote verschuivingen in verantwoordelijkheden van werkgever, bedrijfsarts, P&O en werknemer laten zien. Vroeger stond verzuim gelijk aan ziek zijn en werd de dokter om een bindend advies gevraagd. De lees verder…

Hoi, ik heb via een uitzendbureau meer dan 8 mnd bij een zorginstelling gewerkt. De zelfde  zorginstelling heeft mij daarna meteen met een contract van een 1/2 jaar in dienst genomen. Nu kreeg ik te horen dat mijn contract nog eens verlengd werd. Is dit dan nu mijn derde contract omdat ik zowel bij lees verder…

Je werkt als dienstverlener voor maar één klant namens een administratiekantoor en je stapt uiteindelijk over naar de klant zelf. Is er dan ook sprake van de keten of begin je overnieuw met de contract tellingen?

Via een bemiddelingsbureau werkt hier een ZZP’er. Nu willen wij hem, voor dezelfde werkzaamheden, zelf in dienst nemen. Welke risico’s lopen wij hierbij? Hij werkt hier al een jaar en heeft, voor zover ik weet, geen andere opdrachtgevers. Ook weet ik niet of hij in het bezit is van een VAR.

Hallo dit gaat over hoeveel contrackten dat ik eigelijk heb,via randstad ben aan het werk bij acatus daar heb ik een contrackt zonder einddatum,ben er eerst een paar maanden aan werk gegaan later ben ik een paar dagen ziek geworden toen ik weer op het werk kwam vertelde ze me dat ik met mijn lees verder…