Ik ben in dienst bij een onderwijsinstelling en ben via hen gedetacheerd bij een installatiebedrijf. Nu heb ik bij die instelling drie keer een contract van 1 jaar gehad. ik ben steeds bij hetzelfde bedrijf werkzaam geweest. Het installatiebedrijf wil mij nu in dienst nemen, maar weer met een lees verder…

Mijn vraag: Bij jaarcontracten (arbeidsovereenkomst van het waar werkende bedrijf) geldt; na 3x aansluitend 1 jaarcontract automatisch vast dienstverband. Werkt dit ook zo als je externe contractor hebt met service overeenkomst van bv 3 of 6 maanden?

na mijn 65 een jaar gewerkt op 0uur basis nu moet ik ineens voor 3 mnd en 1 dag onslag aanvragen en opnieuw solliciteren terwijl er iemand anders al 3 jaar zo door werkt en gewoon verder gaat wat kan ik het beste doen

Hallo, wat is een redelijke termijn voor het indienen van een zienswijze op een beoordelingsverslag? Bestaan hier (wettelijke?) termijnen voor? Onze werkgever hanteert nu een termijn van minder dan een week. Voorheen was dit langer, twee of soms drie weken. men stelt nu dat een termijn van 2 dagen lees verder…

Ik verwacht van een P&O-er integriteit. Helaas zie ik continue onjuiste inhouden van P-dossiers. Als er geen bewijs is, verzinnen we het ter plekke. Kontlikken. Foute managers waar stapels klachten over zijn meteen geloven. P&O was nog goed toen ze bloemen en jubilea regelden. Personeel lees verder…

Ik krijg een vast contract aangeboden maar wel met de opmerking over een 2 maanden opzegtermijn voor beiden partijen (wederzijds) Kan dit? Hoort het niet te zijn dat alleen ik 2 maanden opzegtermijn heb? Graag advies!

hallo, ik heb een vraag in verband met arbeidsrecht. ik heb 4 manden via uitzendbureau gewerkt en daarna 3 contracten van   een  firma gehad  dat GSM”s reparaties uitvoert  ,vanaf 31-05-2010 werk ik daar niet meer - laatste contract van een jaar  is afgelopen-  Mijn lees verder…

Goedemorgen, Gisteren kreeg ik te horen dat ik binnenkort voor 3 maanden en 1 dag uit dienst moet, omdat ze mij anders een vast contract moeten bieden en ze dat niet willen. Nu vraag ik me af of een vakantiemedewerker contract óók telt als tijdelijk contract. Het is namelijk zo dat lees verder…

Mag een werkgever bij herhaling een werknemer voor een gesprek roepen, waarin zonder enig bewijs de integriteit van de werknemer ter discussie staat? In hoeverre moet volgens jullie een werknemer accepteren dat dit voortduurt? Ik ben van mening dat dit valt onder mobbing en onbehoorlijk lees verder…

Ik werk 8 jaar bij een ROC via P-Flex (op detacheringsbasis).  Al die jaren heb ik tijdelijke contracten gehad. Na 8 jaar wordt mij vertelt dat mijn tijdelijke aanstelling niet wordt verlengd. Het probleem is dat er in werkelijkheid nooit 3 maanden tussen de werkzaamheden heeft gezeten lees verder…