Beste mensen, Zo`n 2 maanden geleden heb ik weer een bedrijfsongeval gehad. Ze hadden een 300 kilo zware complete trap incl zijleuning aan een touw gehangen die weer omhoog getakeld werd uit een vrachtwagen met een heftruck. Toen het zo`n 2 meter hoog in de lucht hing brak het lees verder…

ik werk voor een uitzendburo bij een bedrijf, het bedrijf vond het te duur, maar mijn chef wilt me graag behouden,maar het bedrijf heeft een contract is er geen andere manier om daar toch te blijven werken zonder het uitzendburo?

hallo ik heb 1 contract van uitzendbureau gehad daarna een 1/2 jaar contract aansluitend voor de werkgever (dus niet uitzend)en daarna een contract voor 4 maanden dat zijn dus 3 contracten nu kon mijn contract niet verlengd worden anders moesten ze me een vast contract geven.Nu werk ik via een lees verder…

Wij hebben een groundsman in dienst die 3x een contract heeft gehad voor 10 mnd per jaar. Thans is het nu verplicht om een vast contract aan te bieden. In juni wordt hij 65. Dus willen we een contract tot zijn 65e aanbieden. Maar daarna willen we per jaar bekijken of we willen verlengen, kan dit? En lees verder…

Voor de opbouw van vakantiedagen bij ziekte en vervaltermijnen van vakantiedagen is per 1/1/2012 is een nieuwe wet inwerking getreden. Vóór 1/1/2012 bouwde een arbeidsongeschikte werknemer alleen tijdens de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid vakantiedagen op. Met ingang van 1 lees verder…

Op 1 augustus 2009 is tijdelijk het onmisbaarheidscriterium in het Ontslagbesluit verruimd. Dit stelde de ondernemer in staat om de werknemer, die gezien zijn kennis onmisbaar is voor het voortbestaan van de onderneming, te behouden, en kon de ontslagvolgorde worden omzeild. Van de lees verder…

Minister Kamp heeft vandaag besloten om de tijdelijke crisismaatregel ‘Extra tijdelijke contracten voor jongeren’ niet te verlengen. Deze maatregel loopt tot 1 januari 2012. In afwijking van de wettelijke regeling voor de ketenregeling van 3 verlengde arbeidsovereenkomsten voor lees verder…

Een werknemer verwerft over de overeengekomen arbeidsduur waarover hij recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantiedagen. Niet onder het begrip vakantie vallen de algemeen erkende (christelijke) feestdagen, en nationale feestdagen. In de arbeidswetgeving is voor deze algemeen erkende- lees verder…

Is het toegestaan dat een werkgever de volgende tekst in een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (1jaar) zet? En is het rechtsgeldig?  De overeenkomst kan door beide partijen niet worden opgezegd. Indien werknemer deze toch opzegt, dan zal daar eerst een vervanger voor moeten zijn die alle lees verder…

Hallo, Inmiddels heb ik 3 tijdelijke contracten gehad bij een werkgever. Ze mogen geen vaste contracten meer uitdelen, dus  per januari moet ik vertrekken. Een andere afdeling wil mij graag hebben en ik zou dan ook een compleet andere functie krijgen. Mag ik dan toch weer op basis van een lees verder…