De Arbeidstijdenwet is versoepeld en treedt op 1 april 2007 in werking. De wet is versoepeld en daardoor krijgen werkgevers en werknemers de ruimte om zelf afspraken te maken over de arbeids- en rusttijden. De Arbeidstijdenwet geldt in beginsel voor alle werknemers, dus ook voor stagiaires en uitzendkrachten. lees verder…

Regels, Nederland is er vol van. In diverse wetten staan regels vastgesteld om er zorg voor te dragen dat werkgever en werknemer zich binnen bepaalde kaders kunnen ‘bewegen’. Het is een utopie om te denken dat alle organisaties binnen Nederland zich aan de wet houden. Dit betekent dat ook wij organisaties tegenkomen waar men zich niet volledig aan de wet houdt. Voor ons de taak om de werkgever te confronteren met het belang van het naleven van de wet. Het valt ons lees verder…

De nieuwe Arbowet zal 1 januari 2007, en de nieuwe Arbeidstijdenwet zal per 1 april 2007 in werking treden. Ons kabinet wil  Nederlandse bedrijven beter laten concurreren met het buitenland. In deze nieuwe wetten wordt bedrijven de mogelijkheid geboden om afspraken te maken met werknemers over arbeidstijden en werkomstandigheden die naar hun idee het beste bij het bedrijf passen. lees verder…

Het afgelopen jaar hebben veel onderwerpen vanuit Den Haag, het werk van de P&O’er beïnvloedt. Denk bijvoorbeeld aan de levensloopregeling, de WAO werd WIA, beperking van de verwijtbaarheidstoets in de WW, het afspiegelingsbeginsel bij ontslagrecht, het eigen risico dragen voor de WGA en de eerstedagsmelding bij de Belastingdienst. Vaak horen wij in de praktijk dat het allemaal nauwelijks nog bij te benen is. lees verder…

Het wetsvoorstel tot herziening van de Arbeidstijdenwet is op 3 oktober 2006 aangenomen door de Tweede Kamer. Afhankelijk van de behandeling in de Eerste Kamer zal de herziene wet naar verwachting 1 januari 2007 in werking treden.   De nieuwe wet krijgt straks nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd (de huidige wet kent er twaalf). De maximum arbeidstijd wordt straks 12 uur per dienst en 60 uur per week. In een periode van vier weken mag een lees verder…