Minister Kamp heeft vandaag besloten om de tijdelijke crisismaatregel ‘Extra tijdelijke contracten voor jongeren’ niet te verlengen. Deze maatregel loopt tot 1 januari 2012. In afwijking van de wettelijke regeling voor de ketenregeling van 3 verlengde arbeidsovereenkomsten voor lees verder…

Tijdelijk is het toegestaan om met jongeren tot 28 jaar een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan of tot een periode van totaal vier jaar met tijdelijke contracten te werken. Deze tijdelijke maatregel geldt tot 1 januari 2012. Het derde tijdelijke contract van onze lees verder…

Het gaat nog steeds niet goed met het ontslagrecht in ons land. Integendeel. Het lijkt er zelfs op dat het steeds meer een rommeltje wordt. Vooral de kwestie van de ontslagvergoedingen wordt zo langzamerhand een merkwaardige vertoning. Dat moeten we nu de economie in een nare crisis verkeert juist helemaal niet hebben. lees verder…

De commissie arbeidsrecht van de Kring van Kantonrechters is met nieuwe aanbevelingen gekomen voor de inrichting en toepassing van de kantonrechtersformule (KRF). De belangrijkste wijzigingen zijn: lees verder…

Gisteren las ik het bericht dat de Kring van Kantonrechters momenteel werkt aan voorstellen om de ‘kantonrechtersformule’ te herzien. Dit zou wellicht kunnen leiden (heerlijk dat ‘poldermodel’ taaltje, vooral geen commitment afgeven!) tot lagere schadeloosstellingen bij het ontslag van lees verder…

(De positie van senior werknemers deelII) Vraag een willekeurig persoon een oudere werknemer te schetsen en de kans is groot dat uw gesprekspartner vervalt in stereotyperingen als traag, inflexibel, weinig productief enz. Doet dit stempel recht aan de oudere werknemer? Nee, zeker niet gezien de mate van belastbaarheid van een oudere werknemer. lees verder…