Artikel 1 van onze Grondwet luidt: ‘Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of OP WELKE GROND dan ook, is niet toegestaan’. lees verder…

Een productiemedewerker komt als 20-jarige, zonder relevante diploma’s in dienst en groeit in bijna 20 jaar door tot ploegleider van 40 medewerkers. Als de werkgever een beter gekwalificeerde medewerker aanstelt in de functie van de ploegleider, krijgt de tot dan lees verder…

De onderhandelingen over de zogenaamde ontslagvergoeding (wat wordt er eigenlijk vergoed?) bij de totstandkoming van een sociaal plan is verworden tot een ordinaire strijd over de hoogte van de correctiefactor C, ook wel de lees verder…

Het gaat nog steeds niet goed met het ontslagrecht in ons land. Integendeel. Het lijkt er zelfs op dat het steeds meer een rommeltje wordt. Vooral de kwestie van de ontslagvergoedingen wordt zo langzamerhand een merkwaardige vertoning. Dat moeten we nu de economie in een nare crisis verkeert juist helemaal niet hebben. lees verder…

De commissie arbeidsrecht van de Kring van Kantonrechters is met nieuwe aanbevelingen gekomen voor de inrichting en toepassing van de kantonrechtersformule (KRF). De belangrijkste wijzigingen zijn: lees verder…

“ Buiten den waard rekenen”. Typisch zo’n gezegde dat al jarenlang stof staat te happen en in het vergetelhoekje  terecht is geraakt. Toch zal een gezegde zelden zo van toepassing zijn geweest als bij de opmerkelijke actie van de Kring van lees verder…

De Commissie Bakker stelt na een wettelijke opzegtermijn van een maand een transferfase voor van maximaal zes maanden. Daarin heeft de werkgever een plicht tot loondoorbetaling en een verantwoordelijkheid voor de reïntegratie van de werknemer. Na de transferperiode vindt een poortwachtertoets lees verder…

Bij de slager bij mij op de hoek hangt een briefje aan het raam. “Leuke, spontane verkoopster gezocht. Leeftijd maximaal 20 jaar”. Lekker rechttoe, rechtaan. Zo kan het ook, denk ik, terwijl ik me in bochten wring bij het opstellen van een acceptabele personeelsadvertentie. Zelfs bij het maken lees verder…

Een goed oordeel is nog niet mogelijk omdat het definitieve rapport pas in juni zal verschijnen. Toch kan op grond van wat er nu is uitgelekt nuchter worden vastgesteld dat de Commissie Bakker op de goede weg lijkt om het weerbarstige en kleverige ontslagvraagstuk daadwerkelijk een nieuwe impuls te geven. lees verder…

Gisteren las ik het bericht dat de Kring van Kantonrechters momenteel werkt aan voorstellen om de ‘kantonrechtersformule’ te herzien. Dit zou wellicht kunnen leiden (heerlijk dat ‘poldermodel’ taaltje, vooral geen commitment afgeven!) tot lagere schadeloosstellingen bij het ontslag van lees verder…