De kantonrechter Haarlem heeft op 15 augustus 2007 (uitspraak is nog niet gepubliceerd) een loonvordering van een werknemer afgewezen nu deze tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie m.b.t. zijn ziekte uit het verleden heeft verzwegen. Na enkele maanden valt de werknemer met dezelfde klachten uit, en wordt op staande voet ontslagen. Werknemer vordert in kortgeding doorbetaling van zijn salaris. lees verder…