Topic: Ontslag
bedrijfs ongeval moeten melden als prive ongeval
Door Johan Koopmans 21 januari 2012 21:45 | Topic: Arbeidsrecht
Beste mensen,
Zo`n 2 maanden geleden heb ik weer een bedrijfsongeval gehad.
Ze hadden een 300 kilo zware complete trap incl zijleuning aan een touw gehangen die weer omhoog getakeld werd uit een vrachtwagen met een heftruck.
Toen het zo`n 2 meter hoog in de lucht hing brak het
lees verder…
De Wet Melding Collectief Ontslag zal zo worden gewijzigd dat niet alleen aanvragen voor een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf en bij de kantonrechter in te dienen verzoekschriften voor ontbinding van de arbeidsovereenkomsten meetellen voor het aantal van 20, maar ook
lees verder…
Vereenvoudiging Ontslag (initiatiefwet Koser Kaya)
Door Erik De Vries 15 november 2011 10:21 | Topic: Arbeidsrecht
P&O’ers hebben dadelijk minder tijd nodig voor ontslagdossiers en kunnen zich focussen op andere zaken.
Tweede Kamerlid Koser Kaya (D66) heeft namelijk op 7 november 2011 een initiatiefwet ingediend waarmee o.a. wordt beoogd een wijziging van het ontslagrecht tot stand
te brengen.
lees verder…
Heeft een werknemer boven de 65 jaar die al meer dan 10 jaar ergens werkt recht op een ontslag vergoeding als de werknemer van hem af wil.
Werknemer heeft een vast contract.
ontslag voor de tweede keer bij zelfde werkgever
Door John 16 maart 2011 16:56 | Topic: Arbeidsrecht
Mijn leefijd is 58 en 7 jaar werkzaam bij werkgever in een commerciële functie. Ik zal in het kort mijn situatie uitleggen. In 2009/3 is mij ontslag aangezegd, door ziekte van mijn kant is dit in 2010/5 door de kantonrechter afgewezen. Hierop ben ik weer in mijn oude functie aan het werk gegaan,
lees verder…
Sinds augustus ben ik voor mijn eerste baan werkzaam in een nieuwe p&o-functie in een familiebedrijf. Ik ben dan wel aangenomen, maar de ‘grote baas’ heeft vanaf het eerste moment laten weten de gehele functie ‘onzin’ te vinden. Al tijdens mijn proeftijd hebben wij een conflict gehad over
lees verder…
Ontslagmores strijdig met artikel 1 onze Grondwet
Door Frans Wuijts 7 februari 2010 10:32 | Topic: Arbeidsrecht
Artikel 1 van onze Grondwet luidt:
‘Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of OP WELKE GROND dan ook, is niet toegestaan’. lees verder…
De onderhandelingen over de zogenaamde
ontslagvergoeding (wat wordt er eigenlijk vergoed?) bij de totstandkoming van
een sociaal plan is verworden tot een ordinaire strijd over de hoogte van de
correctiefactor C, ook wel de
lees verder…
De deeltijd WW is een bijzondere regeling. Allereerst verdient de regering een dikke pluim met dit staaltje doortastendheid en daadkracht. In geen enkel ander Europees land (met uitzondering van onze oosterburen) is de regeling zo toegankelijk en
lees verder…
Namens mijn dochter stel ik de vraag inzake de opname van vakantie tijdens ziekte.
Zij is vanaf half maart ziek als gevolg van pfeiffer. Sinds een aantal weken is ze, in overleg met de
lees verder…
Meest bekeken
Best gewaardeerd
advertentie
Recent commentaar
Laatste nieuws op P&Oactueel
- Kamp: langer doorwerken stijgt spectaculair
- Kamer wil hogere AOW-leeftijd
- Werkloosheid allochtonen vorig jaar opgelopen
- ‘Talentmanagement staart zich blind op leiderschap’
- Meer verzuim in 2011
Laatste HR nieuws
- Staff who worked at 200 Woolworths stores miss out on compensation (Personnel Today)
- 3 modetrends en 3 kledingtips voor het voorjaar (1 reactie) (Managers Online)


(3)
Door qxntiej
Door tfnebrbl
Door Ricardo
Door Rony
Door Syabill