Sinds 1999 bestond er bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen bij het CWI de mogelijkheid van een verkorte ontslagprocedure. Als de werknemer een zogenaamde ‘verklaring van geen bezwaar’ invulde kon het CWI zeer snel een ontslagbeslissing nemen. Sinds 1 oktober 2006 is het wel of niet ondertekenen van de ‘verklaring van geen bezwaar’ niet meer van invloed op het ontvangen van een ww-uitkering. lees verder…

De term outplacement roept bij veel mensen negatieve associaties op. Vaak niet terecht; een outplacementtraject biedt medewerkers ook kansen, juist iets waaraan veelvuldig voorbij gegaan wordt. Zeker in deze tijd waar zingeving en vitaliteit belangrijke aspecten vormen ten aanzien van arbeid. lees verder…

Naast de afschaffing van de VUT en de verkorting van de WW heeft de Overheid in het afgelopen jaar ook de regels voor de fiscale behandeling van de ontslagvergoeding aangepast. De Overheid wil voorkomen dat een hoge ontslagvergoeding kan worden gebruikt ter overbrugging tot aan het pensioen en zo zou kunnen dienen als een “verkapte” VUT dan wel vroegpensioenregeling. lees verder…

Een werkgever kan besluiten om een arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer na 3 contracten niet voor onbepaalde tijd te verlengen, en direct hierna een vacature voor dezelfde functie maar dan op basis van een contract voor bepaalde tijd te plaatsen. Zo bepaalde de Kantonrechter Rotterdam op 3 augustus 2006. lees verder…

Bij het structureel vervallen van arbeidsplaatsen moeten de bedrijfseconomische redenen aannemelijk worden gemaakt. Hierna wordt gekeken naar de ontslagvolgorde. Tot 1 maart 2006 gebeurde dit door middel van het anciënniteitsbeginsel. Dit hield in dat per categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Met ingang van 1 maart 2006 is een werkgever verplicht om bij bedrijfseconomische ontslagaanvragen via het CWI het afspiegelingsbeginsel te hanteren. lees verder…

Ik kom net terug van een kort geding bij de kantonrechter. Kort gedingen zijn altijd spannend want de uitkomst is vaak heel onvoorspelbaar. Mijn pleitnotities en die van mijn tegenpleiter konden deze keer in de tas blijven: de rechter had zich voorgenomen om alleen onze meegekomen cliënten te ondervragen. lees verder…