P&O’ers hebben dadelijk minder tijd nodig voor ontslagdossiers en kunnen zich focussen op andere zaken. Tweede Kamerlid Koser Kaya (D66) heeft namelijk op 7 november 2011 een initiatiefwet ingediend waarmee o.a. wordt beoogd een wijziging van het ontslagrecht tot stand te brengen. lees verder…

Met ingang van 1 juli 2011 wordt de grens van de zaken waar een kantonrechter voor bevoegd is verhoogd van EUR 5.000,00 naar EUR 25.000,00. Voor arbeidszaken verandert er wat dat betreft niet zoveel want ongeacht de hoogte van de vordering is de kantonrechter bevoegd bij zaken betreffende een lees verder…

Het gaat nog steeds niet goed met het ontslagrecht in ons land. Integendeel. Het lijkt er zelfs op dat het steeds meer een rommeltje wordt. Vooral de kwestie van de ontslagvergoedingen wordt zo langzamerhand een merkwaardige vertoning. Dat moeten we nu de economie in een nare crisis verkeert juist helemaal niet hebben. lees verder…

Het compromis is een voorwaarde voor vooruitgang en meedoen is belangrijker dan winnen! In de Chinese cultuur bekrachtigt een goede overeenkomst zichzelf, omdat beide partijen glimlachend afscheid nemen en blij zijn dat de ander ook glimlacht. Als de een glimlacht en de ander het voorhoofd fronst, houdt de overeenkomst geen stand, of je er nu een advocaat bij haalt of niet. Onderhandelen betekent in deze dat je een weg vindt die lees verder…

De Commissie Bakker stelt na een wettelijke opzegtermijn van een maand een transferfase voor van maximaal zes maanden. Daarin heeft de werkgever een plicht tot loondoorbetaling en een verantwoordelijkheid voor de reïntegratie van de werknemer. Na de transferperiode vindt een poortwachtertoets lees verder…

Het is een boeiend en onrustig jaar geweest. Het ontslagrecht was onder andere voer voor discussie. De politiek en bonden waren erover verdeeld. Je zou bijna door alle smeuige verhalen vergeten dat er na de 100 dagen ‘het land in’ nog steeds niemand in de regering is die een besluit lees verder…

Het kabinet heeft het vraagstuk van het wel of niet versoepelen van het ontslagrecht voorlopig teruggetrokken. In mijn ogen een wijs besluit aangezien alle lichten op rood stonden. Nu is er ruimte zich opnieuw op dit weerbarstige en kleverige thema te bezinnen. lees verder…

De kantonrechter Haarlem heeft op 15 augustus 2007 (uitspraak is nog niet gepubliceerd) een loonvordering van een werknemer afgewezen nu deze tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie m.b.t. zijn ziekte uit het verleden heeft verzwegen. Na enkele maanden valt de werknemer met dezelfde klachten uit, en wordt op staande voet ontslagen. Werknemer vordert in kortgeding doorbetaling van zijn salaris. lees verder…

Zoals waarschijnlijk ondertussen voor iedereen bekend, is sinds oktober 2006 het ontslagrecht gewijzigd. Een belangrijk onderdeel hiervan is de zogenaamde beperking van de verwijtbaarheidstoets. lees verder…

In Nederland kunt u de arbeidsovereenkomst met uw medewerker opzeggen door de opzegtermijn in acht te nemen, staat in de wet. lees verder…