P&O’ers hebben dadelijk minder tijd nodig voor ontslagdossiers en kunnen zich focussen op andere zaken. Tweede Kamerlid Koser Kaya (D66) heeft namelijk op 7 november 2011 een initiatiefwet ingediend waarmee o.a. wordt beoogd een wijziging van het ontslagrecht tot stand te brengen. lees verder…

Ik krijg een vast contract aangeboden maar wel met de opmerking over een 2 maanden opzegtermijn voor beiden partijen (wederzijds) Kan dit? Hoort het niet te zijn dat alleen ik 2 maanden opzegtermijn heb? Graag advies!

In de arbiedsvoorwaarden heeft de werkgever aangegeven dat de opzegtermijn wordt toegepast zoals in de wet is geregeld. Echter  in de individuele arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een opzegtermijn van 2 maanden voor beide partijen overeengekomen. Wat is nu de opzegtermijn lees verder…

“ Buiten den waard rekenen”. Typisch zo’n gezegde dat al jarenlang stof staat te happen en in het vergetelhoekje  terecht is geraakt. Toch zal een gezegde zelden zo van toepassing zijn geweest als bij de opmerkelijke actie van de Kring van lees verder…

De media doet het voorkomen alsof het gemakkelijker wordt om werknemers te ontslaan. Dit is niet het geval. In het rapport Bakker staat: “Bescherming van de werknemers tegen onrechtmatig ontslag dient voorop te staan. Bij ontslag geldt een wettelijke opzegtermijn van een maand. lees verder…

De Commissie Bakker stelt na een wettelijke opzegtermijn van een maand een transferfase voor van maximaal zes maanden. Daarin heeft de werkgever een plicht tot loondoorbetaling en een verantwoordelijkheid voor de reïntegratie van de werknemer. Na de transferperiode vindt een poortwachtertoets lees verder…

In Nederland kunt u de arbeidsovereenkomst met uw medewerker opzeggen door de opzegtermijn in acht te nemen, staat in de wet. lees verder…