Donner voelt weinig voor het verkrijgen van AOW na 40 gewerkte jaren, kopt penoactueel. Volgens Donner raakt dit plan mensen die minder dan veertig jaar hebben gewerkt. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om veel vrouwen die kiezen voor de zorg voor hun kinderen en om werklozen. lees verder…

Het compromis is een voorwaarde voor vooruitgang en meedoen is belangrijker dan winnen! In de Chinese cultuur bekrachtigt een goede overeenkomst zichzelf, omdat beide partijen glimlachend afscheid nemen en blij zijn dat de ander ook glimlacht. Als de een glimlacht en de ander het voorhoofd fronst, houdt de overeenkomst geen stand, of je er nu een advocaat bij haalt of niet. Onderhandelen betekent in deze dat je een weg vindt die lees verder…

Een merkwaardige uitspraak, zeker als je de gehele tekst ervan leest. Ineens verschijnt er een niet onderbouwd criterium t.w. een groot afbreukrisico in de commerciële managementfunctie waardoor er een veel mindere ontslagbescherming zou bestaan en een grotere baanonzekerheid dan voor een lees verder…

De media doet het voorkomen alsof het gemakkelijker wordt om werknemers te ontslaan. Dit is niet het geval. In het rapport Bakker staat: “Bescherming van de werknemers tegen onrechtmatig ontslag dient voorop te staan. Bij ontslag geldt een wettelijke opzegtermijn van een maand. lees verder…

De Commissie Bakker stelt na een wettelijke opzegtermijn van een maand een transferfase voor van maximaal zes maanden. Daarin heeft de werkgever een plicht tot loondoorbetaling en een verantwoordelijkheid voor de reïntegratie van de werknemer. Na de transferperiode vindt een poortwachtertoets lees verder…

Bij de slager bij mij op de hoek hangt een briefje aan het raam. “Leuke, spontane verkoopster gezocht. Leeftijd maximaal 20 jaar”. Lekker rechttoe, rechtaan. Zo kan het ook, denk ik, terwijl ik me in bochten wring bij het opstellen van een acceptabele personeelsadvertentie. Zelfs bij het maken lees verder…

Een goed oordeel is nog niet mogelijk omdat het definitieve rapport pas in juni zal verschijnen. Toch kan op grond van wat er nu is uitgelekt nuchter worden vastgesteld dat de Commissie Bakker op de goede weg lijkt om het weerbarstige en kleverige ontslagvraagstuk daadwerkelijk een nieuwe impuls te geven. lees verder…

Bij een cliënt heeft een werkneemster ontslag genomen. Zij heeft totaal 40 overuren opgebouwd. Nu wil het geval dat zij echter vanwege familiaire omstandigheden alle ruimte (lees vrij) heeft gehad om hiermee om te gaan. Een verplichting hiertoe (bijvoorbeeld zorgverlof) bestond niet. lees verder…

Vele HR-professionals werken met de NVP-sollicitatiecode, maar een ontslagleidraad ontbreekt. In dit artikel doe ik - in samenwerking met P&Oactueel - een inhoudelijk voorstel voor een ontslagcode die per organisatie op een eigen wijze kan worden aangepast een aangevuld. P&O’ers kunnen hier inhoudelijk reageren en zo een bijdrage leveren aan het streven te komen tot een ontslagcode. lees verder…

In de nieuwsberichten van vandaag lees ik dat het aantal ontslagaanvragen in 2007 met 44% gedaald zijn t.o.v. 2006. Als oorzaak wordt de groeiende economie aangedragen. Mijn beleving is dat de gang naar m.n. de kantonrechter niet langer meer nodig is omdat een vaststellingsovereenkomst lees verder…