Een werkgever mag na vergevorderde contractsonderhandelingen en de sollicitant welkom te heten in het bedrijf, alsnog van het aanbod afzien! Dit heeft het Hof Den Haag geoordeeld. lees verder…

Het wetsvoorstel tot herziening van de Arbeidstijdenwet is op 3 oktober 2006 aangenomen door de Tweede Kamer. Afhankelijk van de behandeling in de Eerste Kamer zal de herziene wet naar verwachting 1 januari 2007 in werking treden.   De nieuwe wet krijgt straks nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd (de huidige wet kent er twaalf). De maximum arbeidstijd wordt straks 12 uur per dienst en 60 uur per week. In een periode van vier weken mag een lees verder…

(De positie van senior werknemers deelII) Vraag een willekeurig persoon een oudere werknemer te schetsen en de kans is groot dat uw gesprekspartner vervalt in stereotyperingen als traag, inflexibel, weinig productief enz. Doet dit stempel recht aan de oudere werknemer? Nee, zeker niet gezien de mate van belastbaarheid van een oudere werknemer. lees verder…

Een werkgever kan besluiten om een arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer na 3 contracten niet voor onbepaalde tijd te verlengen, en direct hierna een vacature voor dezelfde functie maar dan op basis van een contract voor bepaalde tijd te plaatsen. Zo bepaalde de Kantonrechter Rotterdam op 3 augustus 2006. lees verder…

Als P&O Consultant zijn wij uiteraard regelmatig in gesprek met bedrijven waar men interesse heeft in het uitbesteden van P&O activiteiten. Met betrekking tot dergelijke gesprekken bestaat er een grote diversiteit aan gesprekspartners. Afhankelijk van de grootte en indeling van de organisatie spreken wij met de officemanager, de financieel manager of de directeur. Over het algemeen bestaat er één overeenkomst tussen deze gesprekspartners; zij zien P&O als een  noodzakelijk kwaad. lees verder…

Bij het structureel vervallen van arbeidsplaatsen moeten de bedrijfseconomische redenen aannemelijk worden gemaakt. Hierna wordt gekeken naar de ontslagvolgorde. Tot 1 maart 2006 gebeurde dit door middel van het anciënniteitsbeginsel. Dit hield in dat per categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Met ingang van 1 maart 2006 is een werkgever verplicht om bij bedrijfseconomische ontslagaanvragen via het CWI het afspiegelingsbeginsel te hanteren. lees verder…

Veranderingen in de Werkloosheidswet (WW) dreigen afvloeiingsregelingen duurder te maken. De reden hiervan is dat per 1 oktober 2006 de maximale WW-duur van 5 jaar verkort wordt naar 3 jaar en 2 maanden. lees verder…

Het vinden van arbeid is wezenlijk anders dan het verrichten van arbeid tegen betaling van loon, zo heeft de kantonrechter ’s-Hertogenbosch deze week geoordeeld. lees verder…

Vanaf 1 maart 2006 zijn de nieuwe ontslagregels van kracht. In mijn werk ervaar ik dikwijls dat werkgevers nog niet bekend zijn met de nieuwe ontslagregels na twee jaar ziekte. Bent u al op de hoogte van deze regels en heeft u er al ervaring mee opgedaan? lees verder…

Ik kom net terug van een kort geding bij de kantonrechter. Kort gedingen zijn altijd spannend want de uitkomst is vaak heel onvoorspelbaar. Mijn pleitnotities en die van mijn tegenpleiter konden deze keer in de tas blijven: de rechter had zich voorgenomen om alleen onze meegekomen cliënten te ondervragen. lees verder…