Is de schriftelijk overeengekomen proeftijd bijna verstreken en bestaat  nog geen duidelijk beeld van het functioneren van de werknemer, dan kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd. Zowel de werkgever als de werknemer kan met onmiddellijke ingang opzeggen. Het mededelen van de ontslagreden is lees verder…

P&O doet er verstandig aan om zuinig te zijn op de vakantiedagenadministratie en deze goed op te bergen. Het kan nadat al jaren geleden afscheid is genomen van een werknemer nog goed van pas komen. Het Hof Den Bosch heeft zich 9 augustus 2011 uitgelaten over een vordering van een lees verder…

Door de economische recessie hebben veel ondernemers  gesneden in het personeelsbestand. Tijdens beoordelings- en functioneringsgesprekken zou nu ook meer de nadruk op competenties / ontwikkeling zijn komen te liggen in plaats van op targets. Hoe dan ook blijft het verstandig om de lees verder…

Ik ben regelmatig 1 dag ziekgeweest nadat ik na langdurig ziek te zijn beter ben gemeld. Zij geven aan dat het opvolgend ziekteverzuim was waar 28 of minder dagen tussen zit en wat dus meetelt voor ziekteverzuim in het 2e jaar. Klopt dit, want er wordt dus nu geld ingehouden met het kopje 2e lees verder…

Met een concurrentiebeding kan de vrije arbeidskeuze van een werknemer worden beperkt. Daarmee kan een werkgever voorkomen dat de werknemer gebruik maakt van de kennis en ervaring die bij de onderneming is opgedaan. Het aangaan van een concurrentiebeding heeft lees verder…

Met ingang van 1 juli 2011 wordt de grens van de zaken waar een kantonrechter voor bevoegd is verhoogd van EUR 5.000,00 naar EUR 25.000,00. Voor arbeidszaken verandert er wat dat betreft niet zoveel want ongeacht de hoogte van de vordering is de kantonrechter bevoegd bij zaken betreffende een lees verder…

In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Werknemers tekenen vaak zonder morren de arbeidsovereenkomst omdat ze blij zijn weer aan het werk te kunnen en zijn veelal eerder geïnteresseerd in de hoogte van het loon en zaken als mobiele telefoon en lease-auto. Daarmee doen lees verder…

Heeft een werknemer boven de 65 jaar die al meer dan 10 jaar ergens werkt recht op een ontslag vergoeding als de werknemer van hem af wil. Werknemer heeft een vast contract.  

Mijn vrouw heeft een vast contract van 32 uur. Vanaf 2007 is ze op verzoek van haar werkgever 36 uur gaan werken. Haar contract is ondank diverse verzoeken nooit gewijzigd. Nu wil ze weer 32 uur gaan werken en heeft daar een verzoek voor ingediend. Haar baas wil haar nu eerst een contract van 36 lees verder…

Hallo, Ik ben 35. Ik heb bij mijn huidige werkgever 5 maanden via detachering gewerkt, daarna 6 maanden contract via werkgever, en daarna nog een jaarcontract gehad. Dit allemaal mbt dezelfde baan. Over 2 maanden loopt dit contract af. Heb ik nu recht op een vaste baan, of mogen ze me nog een lees verder…