Ik werk sinds 1994 bij een bedrijf dat valt onder de cao Klein Metaal. Sinds februarie 2007 is het bedrijf overgenomen. We hebben GEEN nieuwe contracten gekregen, de salarissen bleven gelijk en er werden GEEN nieuwe voorwaarden geschept of oude werden NIET veranderd. Sinds 2007 t/m 2009 heb lees verder…

Ik stel hier een paar vragen namens mijn vrouw. Zij werkt sinds oktober 2007 bij een kinderdagverblijf. Zij begon met een halfjaarcontract. Op 1 april 2008 kreeg zij een nieuw functie, namelijk locatiebeheerder/administratiemedewerker. lees verder…

  Ooit werden CAO’s in het leven geroepen als “wapen in de strijd” van en voor arbeiders. De eerste CAO ontstond in 1894 (Amsterdamse diamantwerkers), in 1927 gevolgd door de Wet op de CAO’s. Intussen hebben CAO’s hun lnagste tijd wel gehad. lees verder…

Een Kader-CAO is een gemiste kans. Goede bindende CAO-afspraken kunnen de personeelskosten in de hand houden en bevorderen dat werkgevers in een bepaalde sector ook de komende jaren hun personeel kunnen vasthouden en nieuw personeel aan zich kunnen binden. lees verder…

Uit de Rijksbegroting 2008 die op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer is aangeboden, blijkt dat het kabinet voornemens is om het ouderschapsverlof per 1 januari 2009 te verlengen tot 26 weken. Er zijn een aantal CAO’s die zorgdragen voor een (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens het ouderschapsverlof. Echter wanneer er geen sprake is van een CAO, zijn er mijn inziens weinig bedrijven die hiervoor zorgdragen. lees verder…

De Arbeidstijdenwet is versoepeld en treedt op 1 april 2007 in werking. De wet is versoepeld en daardoor krijgen werkgevers en werknemers de ruimte om zelf afspraken te maken over de arbeids- en rusttijden. De Arbeidstijdenwet geldt in beginsel voor alle werknemers, dus ook voor stagiaires en uitzendkrachten. lees verder…

Met ingang van 1 januari is de Wet Kinderopvang gewijzigd. De reden daarvoor is dat bij invoering van de wet kinderopvang per 1 januari 2005 het kabinet ervan uit ging dat in 2008 voor minstens negen op de tien werknemers een volwaardige werkgeversbijdrage (een zesde van de kosten kinderopvang voor alle kinderen tot 12 jaar) gegeven zou worden. lees verder…

Krachtens een mededeling van het Ministerie van SZW, zijn er met ingang van 1 januari dit jaar strengere regels gesteld voor uitzonderingen op de algemeen verbindendverklaarde CAO’s van bedrijfstak-cao’s. Met de nieuwe regels wordt het lastiger voor een bedrijf om aan de algemeen verbindendverklaring van een bedrijfstak-cao te ontkomen. lees verder…

Deze week las ik dat de Arbeidsvoorwaardennota 2007 van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN waarschuwt voor veroudering van het personeelsbestand en dat dit zal leiden tot fors hogere loonkosten. lees verder…

Vanaf volgend jaar gelden er scherpere voorwaarden waaronder bedrijven kunnen worden uitgezonderd van cao-bepalingen die bindend zijn voor de hele bedrijfstak. Na raadpleging van werkgevers en werknemers   heeft minister De Geus van SZW besloten de regels te wijzigen. lees verder…