Met engige regelmaat breng ik de toplonen discussie naar boven - en met reden. In een diepgaand rapport door de NEF (New Economics Foundation, een Britse organisatie) wordt ingegaan op het belang van pay equality. De NEF streeft niet naar gelijke lonen, maar naar meer maatschappelijke waarde. lees verder…

Met ingang van 1 januari is de Wet Kinderopvang gewijzigd. De reden daarvoor is dat bij invoering van de wet kinderopvang per 1 januari 2005 het kabinet ervan uit ging dat in 2008 voor minstens negen op de tien werknemers een volwaardige werkgeversbijdrage (een zesde van de kosten kinderopvang voor alle kinderen tot 12 jaar) gegeven zou worden. lees verder…

Zoals uit onderzoek is gebleken ontvangt momenteel ruim 1/3 van alle werknemers onvoldoende of geen bijdrage voor kinderopvang van de werkgever. Daarom is vanaf 1 januari 2007 de werkgeversbijdrage kinderopvang verplicht gesteld, zodat ouders er zeker van kunnen zijn dat ze een tegemoetkoming ontvangen in de kosten van de kinderopvang. lees verder…

Op basis van de op 1 januari 2005 van kracht geworden Wet kinderopvang, is kinderopvang een zaak van ouders, werkgevers en overheid. Werkgevers mogen belastingvrij maximaal een derde deel van de kosten voor kinderopvang vergoeden. Veel werknemers ontvangen geen of geen volwaardige bijdrage van de werkgever. lees verder…