Uit de Rijksbegroting 2008 die op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer is aangeboden, blijkt dat het kabinet voornemens is om het ouderschapsverlof per 1 januari 2009 te verlengen tot 26 weken. Er zijn een aantal CAO’s die zorgdragen voor een (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens het ouderschapsverlof. Echter wanneer er geen sprake is van een CAO, zijn er mijn inziens weinig bedrijven die hiervoor zorgdragen. lees verder…

Is de levensloopregeling wel of geen flop? De architect van de regeling, econoom Lans Bovenberg, vindt duidelijk van wel. lees verder…

Het afgelopen jaar hebben veel onderwerpen vanuit Den Haag, het werk van de P&O’er beïnvloedt. Denk bijvoorbeeld aan de levensloopregeling, de WAO werd WIA, beperking van de verwijtbaarheidstoets in de WW, het afspiegelingsbeginsel bij ontslagrecht, het eigen risico dragen voor de WGA en de eerstedagsmelding bij de Belastingdienst. Vaak horen wij in de praktijk dat het allemaal nauwelijks nog bij te benen is. lees verder…

In een publicatie in het economenblad ESB doen drie medewerkers van onderzoeksinstituut TNO een poging de vraag te beantwoorden waarom de levensloopregeling nog niet massaal is omarmd. Om te beginnen hebben de auteurs de tien jaar ervaring die we in Nederland hebben met de cao’s à la carte nader geanalyseerd. Conclusie: als mensen deelnemen, kiezen zij meestal voor tastbaar resultaat zoals een fiets, een fiscaal vriendelijke pc of een verlofdag.  lees verder…

Sinds juni 2005 hebben werknemers recht op zorgverlof. Werknemers kunnen zo tijdelijk hulp bieden aan een partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is. Maar de regeling geldt niet voor zieke schoonouders. Het is als advocaat niet mijn taak om te beoordelen wat rechtvaardig is, maar ik kan me zo voorstellen dat er gevallen zijn waarin deze regeling dat niet is. lees verder…