Het afgelopen jaar hebben veel onderwerpen vanuit Den Haag, het werk van de P&O’er beïnvloedt. Denk bijvoorbeeld aan de levensloopregeling, de WAO werd WIA, beperking van de verwijtbaarheidstoets in de WW, het afspiegelingsbeginsel bij ontslagrecht, het eigen risico dragen voor de WGA en de eerstedagsmelding bij de Belastingdienst. Vaak horen wij in de praktijk dat het allemaal nauwelijks nog bij te benen is. lees verder…

Wanneer een Nederlandse onderneming wordt overgenomen, behoudt de individuele werknemer het recht op de arbeidsvoorwaarden die hij had bij zijn ‘oude’ werkgever. Volgens het Nederlandse Arbeidsrecht houdt dat onder andere in dat de (pre)pensioenverplichtingen ook overgaan naar de verkrijgende onderneming (artikel 3b uit de pensioen en spaarfondsen wet). lees verder…

Het arbeidscontract van een schoonheidsspecialiste zou bij goed functioneren worden omgezet in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Toch gebeurde dit niet, ondanks dat zij goed functioneerde. Werkgever bood haar echter een nieuw contract voor bepaalde tijd aan. Ze weigerde te tekenen en werd op non-actief gesteld! lees verder…

Zoals uit onderzoek is gebleken ontvangt momenteel ruim 1/3 van alle werknemers onvoldoende of geen bijdrage voor kinderopvang van de werkgever. Daarom is vanaf 1 januari 2007 de werkgeversbijdrage kinderopvang verplicht gesteld, zodat ouders er zeker van kunnen zijn dat ze een tegemoetkoming ontvangen in de kosten van de kinderopvang. lees verder…

Een werkgever mag na vergevorderde contractsonderhandelingen en de sollicitant welkom te heten in het bedrijf, alsnog van het aanbod afzien! Dit heeft het Hof Den Haag geoordeeld. lees verder…

Er zijn zeer veel verschillende methoden om functies binnen een organisatie te waarderen, denk hierbij bijvoorbeeld aan factor comparison, ranking, de ORBA-methode en de puntenmethode. Gesteld kan worden dat naarmate een bedrijf groter is er meer gewerkt wordt met functiewaardering. lees verder…

Een werkgever kan besluiten om een arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer na 3 contracten niet voor onbepaalde tijd te verlengen, en direct hierna een vacature voor dezelfde functie maar dan op basis van een contract voor bepaalde tijd te plaatsen. Zo bepaalde de Kantonrechter Rotterdam op 3 augustus 2006. lees verder…

Op basis van de op 1 januari 2005 van kracht geworden Wet kinderopvang, is kinderopvang een zaak van ouders, werkgevers en overheid. Werkgevers mogen belastingvrij maximaal een derde deel van de kosten voor kinderopvang vergoeden. Veel werknemers ontvangen geen of geen volwaardige bijdrage van de werkgever. lees verder…

In een publicatie in het economenblad ESB doen drie medewerkers van onderzoeksinstituut TNO een poging de vraag te beantwoorden waarom de levensloopregeling nog niet massaal is omarmd. Om te beginnen hebben de auteurs de tien jaar ervaring die we in Nederland hebben met de cao’s à la carte nader geanalyseerd. Conclusie: als mensen deelnemen, kiezen zij meestal voor tastbaar resultaat zoals een fiets, een fiscaal vriendelijke pc of een verlofdag.  lees verder…

Op 9 augustus 2006 heeft de kantonrechter Leiden een opmerkelijke uitspraak gedaan. Het ging in deze procedure om de – op 1 januari 2006 ingevoerde – nieuwe zorgverzekeringswet (ZVW) en daarvoor reeds bestaande afspraken over betaling van de ziektekostenpremie door de werkgever. Hoe moet nu – in het kader van de ZVW – worden omgegaan met daarvoor al bestaande vergoedingsregelingen? lees verder…