Vanaf 1 maart 2006 zijn de nieuwe ontslagregels van kracht. In mijn werk ervaar ik dikwijls dat werkgevers nog niet bekend zijn met de nieuwe ontslagregels na twee jaar ziekte. Bent u al op de hoogte van deze regels en heeft u er al ervaring mee opgedaan? lees verder…

Voor pasafgestudeerden is het vaak lastig om aan een (passende) baan te komen. Na al die jaren hard studeren krijgen ze niet de kans om alle theorie eindelijk in praktijk te brengen. Op een wel heel creatieve wijze trachten sommige werkgevers en de pasafgestudeerden nader tot elkaar te komen. lees verder…

Een werkgever kan een werknemer niet zomaar ontslaan. Wat mij opvalt - en daarom Nederland heeft een slechtere concurrentiepositie ten opzichte van andere Europese landen - is dat ons ontslagstelsel rigide is. lees verder…

Nu de zomervakantie eraan komt, gaan veel organisaties op zoek naar vakantiekrachten. Het aannemen van vakantiekrachten heeft veel voordelen: ze zijn flexibel inzetbaar, kosten relatief weinig en zijn tijdelijk in te zetten. De ervaring bij opdrachtgevers leert echter dat het niet geheel ongebruikelijk is, dat vakantiekrachten het na een paar dagen laten afweten en niet meer komen opdagen. lees verder…

Sinds juni 2005 hebben werknemers recht op zorgverlof. Werknemers kunnen zo tijdelijk hulp bieden aan een partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is. Maar de regeling geldt niet voor zieke schoonouders. Het is als advocaat niet mijn taak om te beoordelen wat rechtvaardig is, maar ik kan me zo voorstellen dat er gevallen zijn waarin deze regeling dat niet is. lees verder…