De Kantonrechter te Sneek heeft in haar uitspraak van 10 november 2006 geoordeeld dat een detacheringsovereenkomst onder haar competentie valt nu deze betrekking heeft op de arbeidsovereenkomst. Verder acht zij ‘het beginsel van goed werkgeverschap’ zoals bepaald in artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek ook van toepassing op de inlener. lees verder…

Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor schade die een werknemer oploopt door een burn-out. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Heerlen (nog niet gepubliceerd), die onlangs een servicemonteur met een burn-out een schadevergoeding toekende. Deze werknemer kon ’s avonds en ’s nachts door zijn werkgever worden opgeroepen en moest dan de volgende dag ook weer op zijn werk verschijnen. lees verder…

Slordige verschrijvingen in een concurrentiebeding kunnen tot gevolg hebben dat dit niet afdwingbaar is, en dat werkgever hierop geen beroep meer kan doen! Dat is zelfs het geval als de bedoeling van de werkgever om een concurrentiebeding met de werknemer overeen te komen duidelijk en ondubbelzinnig uit de tekst blijkt. lees verder…

Een werkgever mag na vergevorderde contractsonderhandelingen en de sollicitant welkom te heten in het bedrijf, alsnog van het aanbod afzien! Dit heeft het Hof Den Haag geoordeeld. lees verder…

Een werkgever kan besluiten om een arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer na 3 contracten niet voor onbepaalde tijd te verlengen, en direct hierna een vacature voor dezelfde functie maar dan op basis van een contract voor bepaalde tijd te plaatsen. Zo bepaalde de Kantonrechter Rotterdam op 3 augustus 2006. lees verder…