Verlof | PUUR P&O

1170 deelnemers, 26468 keer bekeken deze week

Topic: verlof

Te veel vrije dagen Door Anoek Lubbinge (Personnel Officer) 3 september 2008 20:50 | Topic: Arbeidsvoorwaarden

We werken te hard of we werken te weinig, het is ook nooit goed. Van berichten van de afgelopen jaren over combinatiestress, te veel overwerk, minder nationale feestdagen en burn-out naar de bore-out, luiheid en te veel vakantiedagen koppen van dit moment. lees verder…

Groenlinks: Langer verlof voor vaders Door Anoek Lubbinge (Personnel Officer) 8 juli 2008 10:08 | Topic: Arbeidsvoorwaarden

Kinderen zijn de toekomst en daar moet zwaar in geïnvesteerd worden. Ouders hebben daarom recht op een keur aan regelingen zoals ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, zorgverlof etc etc. Vaders hebben in de huidige wetgeving direct na de bevalling meestal recht op 2 extra vrije dagen. Groenlinks vindt dit te kort, die 2 dagen gaan immers al op aan de bevalling en het doen van aangifte stelt de partij. lees verder…

Ouderschapsverlof wel of niet aantrekkelijk? Door Regina van Elst (zelfstandig P&... 27 september 2007 07:24 | Topic: Arbeidsvoorwaarden

Uit de Rijksbegroting 2008 die op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer is aangeboden, blijkt dat het kabinet voornemens is om het ouderschapsverlof per 1 januari 2009 te verlengen tot 26 weken. Er zijn een aantal CAO’s die zorgdragen voor een (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens het ouderschapsverlof. Echter wanneer er geen sprake is van een CAO, zijn er mijn inziens weinig bedrijven die hiervoor zorgdragen. lees verder…

Ouderen ontzien? Door Anne Holdrinet (Arbeidsrechtadvocaa... 4 januari 2007 07:21 | Topic: Arbeidsvoorwaarden

Deze week las ik dat de Arbeidsvoorwaardennota 2007 van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN waarschuwt voor veroudering van het personeelsbestand en dat dit zal leiden tot fors hogere loonkosten. lees verder…

Niet voldoen aan een toezegging in een arbeidscontract kan leiden tot schadeplichtigheid van de werkgever tegenover de werknemer. Door Anne Holdrinet (Arbeidsrechtadvocaa... 3 november 2006 07:22 | Topic: Administratie

Het arbeidscontract van een schoonheidsspecialiste zou bij goed functioneren worden omgezet in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Toch gebeurde dit niet, ondanks dat zij goed functioneerde. Werkgever bood haar echter een nieuw contract voor bepaalde tijd aan. Ze weigerde te tekenen en werd op non-actief gesteld! lees verder…

Schoonouders tellen niet mee… Door Anne Holdrinet (Arbeidsrechtadvocaa... 11 mei 2006 09:31 | Topic: Administratie

Sinds juni 2005 hebben werknemers recht op zorgverlof. Werknemers kunnen zo tijdelijk hulp bieden aan een partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is. Maar de regeling geldt niet voor zieke schoonouders. Het is als advocaat niet mijn taak om te beoordelen wat rechtvaardig is, maar ik kan me zo voorstellen dat er gevallen zijn waarin deze regeling dat niet is. lees verder…