Er is niets zo natuurlijk als verandering en ontwikkeling. Tegelijkertijd zijn er ook weinig begrippen die zoveel weerstand oproepen als ‘verandering’. Zeker als het om verandering op het werk gaat, is er vooral aandacht voor de strijd, onzekerheid, weerstand en ellende lees verder…

De door HRM@WORK georganiseerde Workshop Inkopen 2.0 voor de Installatiebranche op woensdag 25 januari 2012 was een doorslaand succes. Samen met 35 vertegenwoordigers uit de elektro- & installatiebranche, variërend van directeur, lees verder…

De oplossing voor de economische crisis ligt volgens mij niet meer in de handen van economen en financiële experts. Sinds 2009 is het alleen maar kommer en kwel wat ik hoor, het is een opeenvolging van negatieve lees verder…

Het begrip leiderschap is op dit moment verweven met zoveel verwachtingen en betekenissen en is daardoor misschien wel het meest overschatte concept van deze tijd geworden. In alle discussies over dienend leiderschap, situationeel leiderschap en visionair leiderschap lees verder…

Ellen is ernstig in de stress. Ze is vier jaar gescheiden, heeft inmiddels weer een vriend en een vaste baan. Ze let op haar geld en had geen schulden, tot nu toe…   lees verder…

Het nieuwe HR werpt een ander licht op de positie van mensen in organisaties. Vroeger lag het accent op beheersing van de personeelskosten. Tegenwoordig ligt de focus op de ontwikkeling van organisatieleden. Waar eerst systemen centraal stonden, zien we nu talent in het middelpunt staan. Er is lees verder…

Het overkomt me niet vaak: stil worden van een HR-gerelateerde uitspraak. Het overkwam me 2 weken geleden toen ik een mail ontving van Brian Welle, People Analytics Manager bij Google. Ik correspondeerde met hem lees verder…

De laatste tijd krijg je soms de indruk dat het onverstandig is verder te kijken dan de Eurotop van december 2011. Een ding lijkt wel zeker: het zijn chaotische tijden en het gaat voorlopig niet anders worden.  lees verder…

HR lijdt aan een eenzijdige focus op een bedrijfskundige aanpak ten koste van de meer sociale kant van het vak. Dat laat de onlangs verschenen HR benchmark van Raet zien. Een pijnlijke verschraling van het HR-vak als je het mij vraagt, waarvan medewerkers en organisaties lees verder…

HR lijdt aan een eenzijdige focus op een bedrijfskundige aanpak ten koste van de meer sociale kant van het vak. Dat laat de onlangs verschenen HR benchmark van Raet zien. Een pijnlijke verschraling van het HR-vak als je het mij vraagt, waarvan medewerkers en organisaties lees verder…