Vancouver maakt zich op voor de 21e Olympische Winterspelen. Het Holland Heineken House  bereidt zich voor op de 10e editie. Randstad bereidt zich voor op de 7e keer om de personele invulling en de begeleiding hiervan te verzorgen. Na 7 keer  dit te hebben georganiseerd zou je denken dat je het draaiboek afstoft van de vorige editie en dit met gemak regelt. Niets is minder waar. lees verder…

(Bedenk zelf het toontje en de handgebaren erbij) Is managen nog van deze tijd? Of een overblijfsel uit het industriële tijdperk waar we ons bij gebrek aan alternatief aan vast blijven klampen? lees verder…

De redactie vindt het tijd voor een nieuwe rubriek in het magazine van P&Oactueel. We kunnen natuurlijk zelf iets bedenken, maar het lijkt ons wel zo modern om crowdsourcing in te zetten als middel om briljante ideeën te genereren. Vrij vertaald: we besteden het uit aan u.   lees verder…

Druk was ik de afgelopen weken bezig met de voorbereidingen voor de invoering van beoordelingsgesprekken. Nee, echt niet elke organisatie heeft deze jaren geleden al gestart…..Voordat deze gesprekken gevoerd worden, dienen de leidinggevenden getraind te zijn, overigens ook een eis van onze Ondernemingsraad. Dus, een planning maken, afspraken met trainers, informatie op papier, oefeningen bedenken etc. lees verder…

Soms, in de drukte der dagen, verdwijnt de papieren editie van P&Oactueel (normaal gesproken mijn lijfblad in roerige tijden) op de grote stapel met bankafschriften, loonstrookjes en blauwe enveloppen. Vandaar dat pas onlangs in een rustig moment (met thee, kat en P&Oactueel op de bank) mijn oog viel op de Poll in de P&O-actueel van 22 februari: “mag P&O zich bemoeien met de lifestyle van medewerkers?”. Tot mijn verbazing bepleitten drie P&O-ers in min of meerdere mate dat het oké is dat de P&O-er zich mengt in de ‘levensstijl’ lees verder…

Opmars van de mug niet te stuiten……Een kop boven een artikel waarin onderzoekers bevestigen dat de mug een echte plaag gaat worden in Nederland, omdat het warmer en natter wordt in ons lage landje. Geen reden om ons echt zorgen te maken, het is niet anders en we kunnen ons er tegen wapenen.  lees verder…

Het managen van mensen is zonder twijfel de meest fascinerende maar tevens moeilijkste opdracht die de mensheid zichzelf heeft opgelegd. Daarom is er nu deze website. Op PuurP&O, een initiatief van P&Oactueel, draait alles om frisse ideeën, meningen, maar vooral: het managen van de mens. lees verder…

Een open deur zo’n titel, maar in deze tijden waar medewerkers een schaars en kostbaar goed zijn, nog eens een weblog waard! Binden van (goede) medewerkers aan de organisatie is één van de taken van HR. lees verder…

Hoewel HRM inmiddels intern wel op de kaart staat en deelneemt aan MT’s, blijft ze ook wel ergens het buitenbeentje van de meeste organisaties. HRM steek eens de hand in eigen boezem! lees verder…

Het gaat weer steeds belangrijker worden om de (juiste) mensen binnen de organisatie te houden. Mede daarom is het van belang dat de medewerkers tevreden zijn. Een instrument wat gebruikt kan worden om na te gaan of de medewerkers tevreden zijn is het zogenaamde medewerkerstevredenheidsonderzoek. lees verder…