Netwerken | PUUR P&O

1170 deelnemers, 26479 keer bekeken deze week

Topic: Netwerken

Warme contacten zorgen voor warme gevoelens Door Mervyn Nankoe 27 april 2012 16:17 | Topic: Management

Nog nooit is het belang van goed netwerken zo groot geweest als nu. In de tijden dat er economische onzekerheden zijn, de begroting nog altijd niet in orde is, het aantal werklozen blijft stijgen en het aantal vacatures blijft dalen, zijn persoonlijke contacten de lees verder…

Van gilden naar talentcommunities Door Arjan Hamberg 24 april 2012 10:46 | Topic: Management

Talentcommunities zijn niet alleen een goed middel voor hetaantrekken en ontwikkelen van lees verder…

Voorbij het gemiddelde Door Arjan Hamberg 4 april 2012 12:07 | Topic: Management

Een tijdje geleden zei een leraar op een vmbo-school tegen mij: “Vroeger konden mijn leerlingen bij scheepswerf X terecht maar nu niet meer. Ik snap dat niet want er zitten toch nog steeds bordessen op die schepen en die moeten nog steeds worden gemonteerd.” Hij lees verder…

Like en dislike: de social media-spagaat Door Karin Tempelaar 27 februari 2012 15:00 | Topic: Management

Vorige week maakte uitgever Wegener bekend 300 tot 350 banen te lees verder…

Talentontwikkeling Door Richard Koopman 2 februari 2011 15:28 | Topic: Management

De jacht optalent gaat binnenkort weer van start, mits de donkere wolken zich latenoplossen de komende jaren. Die jacht naar talent roept een paar vragen op. 1. Moet dattalent van buiten komen lees verder…

Hoe HR waarde heeft voor de business Door Arjan Hamberg 19 januari 2011 21:00 | Topic: Management

HR-strategie en -beleid afstemmen op de business? HR-professionals doen niet anders. In het industriële tijdperk vroeg de business om standaardisatie en dat deed HR dus. Het personeelsbeleid maakte de uitkomsten lees verder…

De wanna be HR leiders Door Arjan Hamberg 17 november 2010 22:36 | Topic: Management

HR en leiderschap is een bijzondere combinatie. HR-professionals hebben een mening over leidinggeven en managen. Sterker nog, ze hebben een mening over de mensen die deze rollen vervullen binnen hun lees verder…

Organiseren van verbindingen Door Edwin de Bree 9 juni 2010 09:58 | Topic: Management

Organisatie is een zelfstandig naamwoord. Een soort statische, gestolde realiteit. Iets dat letterlijk op zichzelf staat. Organisatie verworden instituten met een groot eigenbelang: hun voortbestaan. Ten koste van alles: medewerkers, aandeelhouders en zelfs klanten. lees verder…

Ontmanage organisaties en bevrijd potentieel Door Edwin de Bree 15 april 2010 10:53 | Topic: Management

De wijze waarop we organisaties inrichten en organiseren is gebaseerd op een visie en aannames vanuit de industriële revolutie. Werk was toen vooral routinematig. Beheersing, controle en voorspelbaarheid was het adagium. Opgelegde ofwel lees verder…

Tijd voor democratie Door Edwin de Bree 11 juli 2009 11:08 | Topic: Management

Autocratie is niet (meer) vanzelfsprekend Het is tijd voor een nieuw beslismodel in organisaties. Door de toegenomen complexiteit van vraagstukken is autocratie niet langer vanzelfsprekend. Democratisch besluiten zijn kwalitatief beter omdat het gebruik maakt van collectieve wijsheid en lees verder…