Management | PUUR P&O

1170 deelnemers, 26483 keer bekeken deze week

Topic: Management

Onderzoek doen naar de tevredenheid van de medewerkers? Door Regina van Elst (zelfstandig P&... 14 maart 2007 07:49 | Topic: Management

Het gaat weer steeds belangrijker worden om de (juiste) mensen binnen de organisatie te houden. Mede daarom is het van belang dat de medewerkers tevreden zijn. Een instrument wat gebruikt kan worden om na te gaan of de medewerkers tevreden zijn is het zogenaamde medewerkerstevredenheidsonderzoek. lees verder…

Doorgroei zonder papieren; de kanttekening Door Mary-Ann van der Netten van Stigt-S... 13 maart 2007 07:58 | Topic: Functiewaardering

Dat ongediplomeerde werknemers binnen organisaties kunnen doorgroeien is lovenswaardig. Dat deze doorgroei bij reorganisaties tegen de werknemer kan werken is minder fraai, laat staan motiverend voor medewerkers. Wie is hier debet aan, de leidinggevende of de HRM-er? lees verder…

Diversiteitsbeleid Door Mary-Ann van der Netten van Stigt-S... 5 maart 2007 13:22 | Topic: Management

Diversiteit is bij de grotere organisaties al enige tijd in de picture. Om de eigen toekomst te kunnen waarborgen zullen ook kleinere organisaties diversiteit als thema moeten gaan benoemen om te kunnen blijven aansluiten bij de (arbeids)markt. lees verder…

Profilering van HRM/ P&O binnen de organisatie Door Regina van Elst (zelfstandig P&... 23 februari 2007 08:59 | Topic: Management

Vaak bemerk ik bij relaties dat de afdeling P&O onvoldoende op de kaart staat binnen de organisatie. Helaas moet ik concluderen dat dit, mijn inziens, vaak dezelfde oorzaken heeft. Graag ventileer ik deze oorzaken in deze weblog en ik ben natuurlijk heel benieuwd naar uw ervaringen/ mening. lees verder…

Voorkom verrassingen, blijf betrokken bij de organisatie Door Mary-Ann van der Netten van Stigt-S... 20 februari 2007 07:54 | Topic: Competentiemanagement

Om (toonbaar) inzetbaar te zijn, daar moet de werknemer blijvend wat voor doen. De kop in het zand steken is er tegenwoordig niet meer bij. Wie het nieuws volgt, zal dat duidelijk zijn. Ontwikkelingen bij bedrijven en de gevolgen hiervan voor de werknemers halen met regelmaat de media. De oplettende medewerker weet wat er speelt in de eigen branche; bent u al in gesprek met de organisatie? lees verder…

Wat wordt verstaan onder P&O? Door Regina van Elst (zelfstandig P&... 15 februari 2007 07:45 | Topic: Human resource management

“Zoveel mensen, zoveel definities.” Laatst vroeg iemand mij om een definitie te geven van P&O. Uiteraard steek ik dan in met ‘alles wat binnen een organisatie met personeel (P) en de organisatie (O) te maken heeft’. lees verder…

Vind je coach! Door Mary-Ann van der Netten van Stigt-S... 7 februari 2007 10:20 | Topic: Management

Kijk eens voordat je een externe coach inschakelt (en hiervoor veel geld betaalt) in de nabije omgeving wie mogelijkerwijs ook een en ander te bieden heeft. lees verder…

Hoe gaan we om met weerstand? Door Regina van Elst (zelfstandig P&... 31 januari 2007 07:27 | Topic: Plan van aanpak

Als P&O Consultant heb ik regelmatig te maken met ondernemingen waar nauwelijks iets op papier staat en waar men in de loop der jaren eigen regels heeft ontwikkeld. lees verder…

Sturing geven aan de loopbaan, wiens verantwoordelijkheid is dat? Door Mary-Ann van der Netten van Stigt-S... 23 januari 2007 15:03 | Topic: Arbeidsrecht

Mijns inziens zijn zowel werkgever als werknemer verantwoordelijk voor de loopbaan en de mobiliteitsbevordering van de medewerker. Echter, de inzet van beiden daartoe laat soms te wensen over. Wie neemt het initiatief? lees verder…

Beoordelen: Lust of last Door Regina van Elst (zelfstandig P&... 18 januari 2007 09:03 | Topic: Administratie

Het zit er net op of ze moeten nog komen; de beoordelingsgesprekken. Ze worden niet binnen iedere organisatie gevoerd, maar waar ze wel gevoerd worden vinden ze over het algemeen vlak voor of na de jaarwisseling plaats. lees verder…