Inspirerende organisaties. Het woord ‘inspiratie’ wordt in werkverbandtegenwoordig vaker gebruikt dan ‘transpiratie’. En in gesprekken overinspirerende organisaties komt, sinds 20 jaar alweer, altijd, maar dan ookaltijd lees verder…

Een van de kwesties waarmee we in HR voortdurend geconfronteerd worden,is hoe we de impact van onze investeringen kunnen meten. Ik verwacht dat jullieme gaan lees verder…

Zomaar een paar praktijkverhalen over mensen die snakken naar een ander, beter leven. 1.     Brood lees verder…

Als er een nieuwe trend is op het gebied van mens en werk, is recruitment vaak het eerste HR-specialisme dat ermee aan de slag gaat. Dat was zo met  lees verder…

Daar word ik nou vrolijk van…! Laatst kreeg ik de opdracht om iemand binnen de schuldhulp te houden. Er dreigde een tussentijdse beëindiging… Nou dan weet je lees verder…

Als HR-professional weet je wel dat je je interventies moet afstemmen op de business. En dat doe je ook, zo goed en kwaad als dat gaat. Je hebt een groot intern netwerk en je kent de producten en diensten van je onderneming. Je durft best te stellen dat je de business kent. lees verder…

Als je overal kunt bellen (en gebeld kunt worden door klanten en je baas)… Als je altijd je mail kunt beantwoorden, een advies kunt schrijven of de administratie kunt bijhouden (en je ook ‘s avonds de 137+ pagina’s aan vergaderstukken kunt lezen en bestellingen kunt lees verder…

“HR-beleid nieuwe stijl: koop een lees verder…

Om een organisatie zo goed mogelijk te laten functioneren, moet juist het individu en zijn unieke kwaliteiten centraal worden gesteld. Wat maak ik me toch altijd boos als er mensen gelabeld worden. In de krant, in de politiek, op tv. Zo vaak worden mensen gekenmerkt als onderdeel van een lees verder…

Het overkomt mij en andere HR-bloggers regelmatig de laatste maanden: een oproep om een scan te kopen als enige reactie op een inhoudelijke discussie over het HR-vak. Ik word er niet goed van!  lees verder…