Employability | PUUR P&O

1170 deelnemers, 26493 keer bekeken deze week

Topic: Employability

Goud op de werkvloer Door Renate Deken 22 februari 2010 12:20 | Topic: Opleiding & ontwikkeling

Hier in Vancouver zien we elke dag sporters aan het werk. Op het ijs maar ook in bergen bij Whistler leveren zij iedere dag weer topprestaties. Nu worden deze atleten toegejuicht na het winnen van een gouden, zilveren of bronzen medaille. Maar straks als het Olympisch vuur gedoofd is verdienen zij nog steeds onze steun. Als is het maar om te voorkomen dat deze sporthelden in het befaamde zwarte gat vallen. lees verder…

Zware beroepen, wat zijn dat eigenlijk? Door Henk Duijn, arbeids- en organisatie... 22 september 2009 11:16 | Topic: Opleiding & ontwikkeling

De beste manier om de problemen van mensen met zware beroepen op te lossen, is zorgen dat zwaar werk niet bestaat. Dat zei PvdA-leider Wouter Bos zaterdag 19 september 2009 tijdens een PvdA-bijeenkomst in Venlo in de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen. Hij wil werkgevers wettelijk lees verder…

Laat het verloop toch lopen… Door Anoek Lubbinge (Personnel Officer) 20 oktober 2008 19:56 | Topic: Management

Een van de KPI’s van HR is de hoogte (of misschien moet ik zeggen de laagte) van het verloop. De tijd van lifelong employment ligt al ver achter ons, maar toch blijft dit een zeer hot item. Ik heb het idee dat dit vooral bij werknemers erg speelt. Dit is een van de dingen waar wij als HR afdeling op de werkvloer het meest over worden aangesproken. Vaak in de trant van : Wie is dat nou weer of weeeeer een nieuw gezicht, ik ken niemand meer, de oude garde is allang weg. lees verder…

De zin en onzin van verplichte opleidingen Door Mary-Ann van der Netten van Stigt-S... 2 januari 2007 10:43 | Topic: Opleiding & ontwikkeling

Het volgen van opleidingen en cursussen is goed voor ieders persoonlijke en/of professionele ontwikkeling. Sommige organisaties verplichten werknemers meerdere opleidingen per jaar te volgen. Enerzijds juich ik deze secundaire arbeidsvoorwaarde van harte toe, anderzijds heb ik ook zo mijn kanttekeningen. lees verder…

Binden en boeien is weer in; maar geen interne mobiliteit zonder externe mobiliteit! Door Mary-Ann van der Netten van Stigt-S... 19 september 2006 09:30 | Topic: Administratie

We staan aan de vooravond van de vergrijzing en ontgroening. Deze beweging zal gepaard gaan met een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Veel werkgevers zullen er alles aan doen om hun personeel te behouden, maar hoe wijs is dat? lees verder…

Kennis van de employability van de medewerker is onvoldoende als het aankomt op de mobiliteit van deze medewerker. Door Mary-Ann van der Netten van Stigt-S... 5 september 2006 14:12 | Topic: Opleiding & ontwikkeling

Veelvuldig wordt de term employability gebruikt bij mobiliteit van medewerkers. Veelal heerst in werkgeversland de opinie dat kennis van de employability van werknemers (arbeidskenmerken zoals opleiding, werkervaring en werkrelevante eigenschappen en -capaciteiten) in principe volstaat om de mobiliteit van hun medewerkers in voldoende mate te stimuleren. Mijns inziens zullen deze harde ‘cv-gegevens’ de medewerker echter niet direct en gebrekkig aanzetten tot bewegen. lees verder…