(De positie van senior werknemers deelII) Vraag een willekeurig persoon een oudere werknemer te schetsen en de kans is groot dat uw gesprekspartner vervalt in stereotyperingen als traag, inflexibel, weinig productief enz. Doet dit stempel recht aan de oudere werknemer? Nee, zeker niet gezien de mate van belastbaarheid van een oudere werknemer. lees verder…

Een werkgever kan besluiten om een arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer na 3 contracten niet voor onbepaalde tijd te verlengen, en direct hierna een vacature voor dezelfde functie maar dan op basis van een contract voor bepaalde tijd te plaatsen. Zo bepaalde de Kantonrechter Rotterdam op 3 augustus 2006. lees verder…

Dat er in de toekomst een personeelstekort ontstaat voor de meeste organisaties (of een nog nijpender tekort), is evident. Deze organisaties zullen veel in het werk stellen alle werknemers te behouden, óók de 55-plussers. Om deze groep te behouden moet het blijven werken wel aantrekkelijk zijn en blijven! Een open deur denkt u wellicht, maar tijdens de debatsessie georganiseerd door mijn eigen organisatie afgelopen donderdag gaf slechts een kleine minderheid van de deelnemers aan actief beleid op behoud van ouderen te voeren.  lees verder…