‘50 procent van werkend heeft spijt van zijn of haar carrièrekeuze’, stond in een artikel in het NRC afgelopen weekend. 50procent! Ik schrijf het nog een keer op, want ik vind dit echt schrikbarend veel! Een indicatie om nog eens goed onze onderwijsomgeving onder de loep te nemen. Maar wat doe je met de lees verder…

Beste collega’s,Wie van jullie heeft ervaring opgedaan met de opleiding Next HR van Lectric? Ik ben namelijk geinteresseerd obv de geboden modules. Echter ik ken Lectric niet als opleider. Wat mij (op papier althans) aantrekt is lees verder…

Opleiders en trainers brengen kennis, vaardigheden en inzichten over op hun publiek. Waar vaak aan voorbij is gegaan de laatste jaren, is dat zij daarbij ook normen, waarden en ethisch besef ventileren. Echter, naar aanleiding van de kredietcrisis staat dat aspect van opleiden nu weer in het lees verder…

Wat vinden moderne professionals belangrijk in hun werk? En hoe kan een werkgever daar rekening mee houden, ook – juist – in crisistijd? Uit een recent onderzoek van mijn leerstoelgroep en mijn business partner Vitae blijkt dat de werknemer van nu, ook wel genoemd ‘de nieuwe professional’, lees verder…

Moderne professionals hechten weinig waarde aan status, positie, en andere uiterlijke schijnzekerheden en des te meer aan het leveren van een waardevolle bijdrage aan de maatschappij en aan het zoeken naar de zin van het bestaan. De Cobrabeweging ging hen voor….. Onlangs nodigde de uitgever Reed lees verder…

Doekie Terpstra heeft afgelopen maandag een zeer interessant voorstel gedaan bij de HBO-raad. Iedere Nederlander moet een persoonlijke ontwikkelingsrekening krijgen met een budget van €2.500. Ook werkgevers danwel sociale partners kunnen inleggen, in totaal moet dit leiden tot een budget van €4.000 over vijf jaar. Een zeer interessant idee, hieronder meer! lees verder…

In tijden van recessie – zelfs Balkenende geeft het nu toe en hij spreekt zelfs over minimaal 2 jaar – gaan de budgetten voor opleiding en training meestal fors omlaag. Logisch, want dat zijn makkelijke bezuinigingen! Niemand heeft er last van redeneert het management, soms al te gemakkelijk. lees verder…

Veel organisaties zijn momenteel druk bezig om hun recruitment processen en teams te professionaliseren. Een veel gehoorde klacht van HR/Recruitment Managers is dat men niet de juiste competenties in huis heeft om de slag te maken naar een proactieve en verkoopgerichte houding naar de arbeidsmarkt. lees verder…

Het is opmerkelijk dat competentiegercht opleiden op zoveel verschillende manieren wordt beleefd en op even zovele manieren wordt uitgevoerd en beoordeeld. Sommige bedrijven lijken in de pers duidelijk te willen maken dat medewerkers die competentiegericht zijn opgeleid een duidelijke meerwaarde lees verder…

Druk, druk, druk, … niet iedere P&O’er gunt zichzelf de tijd om te (blijven) luisteren. In het kader van het zoeken naar mentoren vanuit lees verder…