Koninginnedag in Apeldoorn. De zieke geest van slechts één individu is genoeg om de samenleving te ontwrichten. Volstrekt egocentrisch en egoïstisch handelend, door op geen enkele wijze rekening te houden met de gevolgen voor onschuldige medemensen. Het gebeuren toont wederom dat we een omslag lees verder…

Er is iets interessants aan de hand met ‘talent’.  Er blijken vanuit een bepaalde invalshoek twee soorten talenten te bestaan. Het ene soort talent zoekt een Angelsaksisch georiënteerde onderneming met maximalisering van de lees verder…

Ik kijk toch weer op van de angst die er bestaat om talent te laten deelnemen aan ontwikkelprogramma’s. Wat zo positief lijkt, heeft een prijs: Iemand ontgroeit mogelijk zijn of haar huidige functie en afdeling, en vertrekt wellicht zelfs bij de organisatie. We zijn bang dat er iets in beweging lees verder…

Schrijvers als onder meer Watson, Vinke en De Moor maken onderscheid tussen ‘extrinsieke en intrinsieke motivatie’. Voor vrouwelijke professionals blijkt volgens het onderzoek van  Lidewey van der Sluis in deze zin(zie hiervoor haar opiniestuk lees verder…

Wat vinden moderne professionals belangrijk in hun werk? En hoe kan een werkgever daar rekening mee houden, ook – juist – in crisistijd? Uit een recent onderzoek van mijn leerstoelgroep en mijn business partner Vitae blijkt dat de werknemer van nu, ook wel genoemd ‘de nieuwe professional’, lees verder…

Moderne professionals hechten weinig waarde aan status, positie, en andere uiterlijke schijnzekerheden en des te meer aan het leveren van een waardevolle bijdrage aan de maatschappij en aan het zoeken naar de zin van het bestaan. De Cobrabeweging ging hen voor….. Onlangs nodigde de uitgever Reed lees verder…

Doekie Terpstra heeft afgelopen maandag een zeer interessant voorstel gedaan bij de HBO-raad. Iedere Nederlander moet een persoonlijke ontwikkelingsrekening krijgen met een budget van €2.500. Ook werkgevers danwel sociale partners kunnen inleggen, in totaal moet dit leiden tot een budget van €4.000 over vijf jaar. Een zeer interessant idee, hieronder meer! lees verder…

Beste allemaal, 2008 was voor mij het jaar waarin ik als HRM’er de focus in de vrije tijd heb gelegd op het internet. Wat gebeurt er allemaal, wat is er te doen, wat kan je er allemaal mee? Ik ben een dertiger dus dacht dat ik het allemaal wel zo ongeveer in de smiezen had. Wel, dé lees verder…

In tijden van recessie – zelfs Balkenende geeft het nu toe en hij spreekt zelfs over minimaal 2 jaar – gaan de budgetten voor opleiding en training meestal fors omlaag. Logisch, want dat zijn makkelijke bezuinigingen! Niemand heeft er last van redeneert het management, soms al te gemakkelijk. lees verder…

Een van de KPI’s van HR is de hoogte (of misschien moet ik zeggen de laagte) van het verloop. De tijd van lifelong employment ligt al ver achter ons, maar toch blijft dit een zeer hot item. Ik heb het idee dat dit vooral bij werknemers erg speelt. Dit is een van de dingen waar wij als HR afdeling op de werkvloer het meest over worden aangesproken. Vaak in de trant van : Wie is dat nou weer of weeeeer een nieuw gezicht, ik ken niemand meer, de oude garde is allang weg. lees verder…