Onlangs stond in P&Oactueel de stelling (na onderzoek) van Randstad dat over 10 jaar voor het overnemen van talentvolle werknemers transfersommen zal worden neergelegd. Net als in de voetballerij. Quote uit het artikel: “Als een werkgever 20.000 euro investeert in jouw MBA-opleiding en je vertrekt na een jaar, dan zal je met je nieuwe werkgever afspraken moeten maken over wie opdraait voor de kosten van deze investering” Is dat nu nieuws? lees verder…

Leden van de Staten-Generaal en burgers van Nederland, In de eerste honderd dagen van deze kabinetsperiode zijn zowel de leden van het kabinet als die van de Eerste en Tweede Kamer en vertegenwoordigers van alle Ministeries het land ingegaan. Op basis daarvan is in een tweede lees verder…

Loonbeslagen, verzoeken om een voorschot en personeel dat zich ziek meldt vanwege geldproblemen thuis. Misschien kent u deze signalen wel van uw eigen organisatie?Bedrijven krijgen steeds vaker te maken met werknemers die schulden hebben. Dit blijkt uit onderzoek van het Nibud. Door alert te zijn op lees verder…

Iedereen heeft het; een eerste indruk. Of het nu op een feestje is of op je werk. Je vormt al vrij snel een oordeel over iemand op basis van soms meer soms minder objectieve en ter zake doende criteria. Zo heb je wel eens dat je iemand spreekt, waarvan je denkt: mooi pak, lees verder…

Veel organisaties zijn momenteel druk bezig om hun recruitment processen en teams te professionaliseren. Een veel gehoorde klacht van HR/Recruitment Managers is dat men niet de juiste competenties in huis heeft om de slag te maken naar een proactieve en verkoopgerichte houding naar de arbeidsmarkt. lees verder…

Het is opmerkelijk dat competentiegercht opleiden op zoveel verschillende manieren wordt beleefd en op even zovele manieren wordt uitgevoerd en beoordeeld. Sommige bedrijven lijken in de pers duidelijk te willen maken dat medewerkers die competentiegericht zijn opgeleid een duidelijke meerwaarde lees verder…

Erger jij je ook zo aan “Ja-maar-zeggers”? “Ja-maar-zeggers” helpen elk idee om zeep met hun gezeur, dus ook de goede ideeën. Ja maar, zo werkt dat niet. Ja, maar wat levert die training nou eigenlijk op? Ja, maar wie moeten we die klus dan laten doen? Waarom veranderen, het gaat toch goed zo? lees verder…

Talent is er voldoende in een organisatie. Het loopt alleen te verpieteren. En er is geen schaarste aan talent op de arbeidsmarkt. De schaarste die er wel is zit in organisaties zelf en heet lees verder…

Druk, druk, druk, … niet iedere P&O’er gunt zichzelf de tijd om te (blijven) luisteren. In het kader van het zoeken naar mentoren vanuit lees verder…

Performance- en Competentiemanagement, twee kanten van dezelfde medaille! Performance Management is een personeelsinstrument of sturingssystematiek om het resultaat, de performance, de output van een medewerker te beïnvloeden, bijvoorbeeld in de vorm van een in het vooruitzicht gestelde bonus, 13e en/of 14e maand of commissie over verkochte producten en/of diensten (bv. omzet of winst minus aftrek van verkoopkosten). lees verder…