Veelvuldig voelen vrouwelijke werknemers zich achtergesteld op hun mannelijke collega’s. Bekend is hun achterstelling daar waar het aankomt op salaris (mannen verdienen beter voor hetzelfde werk) en de carrièreladder (mannen stijgen sneller). Bovendien zouden vrouwen minder in aanmerking komen voor coaching. lees verder…

Recentelijk is er een nieuw besluit gepubliceerd waarin de arbeidsverhouding tussen werkgever en stagiair aan de orde komt. Dit besluit loopt vooruit op een wetswijziging. lees verder…

Nog niet zo lang geleden was het lastig om aan een nieuwe baan te komen. De kranten hadden een handjevol aan vacatures, uitzendbureaus gingen ten onder en mensen kozen ervoor veilig bij hun huidige werkgever te blijven. lees verder…

Het bieden van opleiding aan werknemers is hotter dan ooit. Zelfs voordat het arbeidscontract is getekend! Afgelopen week kopte NRC Handelsblad met “Het personeel wil leren” en het NOS journaal leerde de kijker dat “De moderne hoogopgeleide medewerker tegenwoordig wil boffen”, hetgeen staat voor betekenis, ontplooiing en fun. Over die ontplooiing van de werknemer is mij het volgende onder ogen gekomen. Het betreft de invloed van de biologische klok van mensen op de effectiviteit van cursussen en trainingen. lees verder…

Het volgen van opleidingen en cursussen is goed voor ieders persoonlijke en/of professionele ontwikkeling. Sommige organisaties verplichten werknemers meerdere opleidingen per jaar te volgen. Enerzijds juich ik deze secundaire arbeidsvoorwaarde van harte toe, anderzijds heb ik ook zo mijn kanttekeningen. lees verder…

Werknemers verkiezen organisaties die veel aandacht besteden aan de ontwikkeling van hun medewerkers. De vraag is of de leermogelijkheden van deze organisaties wel aansluiten bij de leermogelijkheden van de medewerkers. Lang niet altijd wordt door beiden effectief rendement behaald uit het geboden ontwikkel- c.q. opleidingsaanbod. lees verder…

Met de verkiezingen voor de deur wordt er door de politieke partijen volop campagne gevoerd. Ze strijden voor hun idealen en presenteren deze idealen middels een grote diversiteit aan media. Zelfs voor het verschijnen in populaire programma’s als RTL Boulevard wordt niet geschroomd. lees verder…

Zoals uit onderzoek is gebleken ontvangt momenteel ruim 1/3 van alle werknemers onvoldoende of geen bijdrage voor kinderopvang van de werkgever. Daarom is vanaf 1 januari 2007 de werkgeversbijdrage kinderopvang verplicht gesteld, zodat ouders er zeker van kunnen zijn dat ze een tegemoetkoming ontvangen in de kosten van de kinderopvang. lees verder…

Binnen 1 maand na indiensttreding dient u aan werknemer schriftelijk kenbaar te maken op deze een pensioentoezegging krijgt of niet. Na het doen van dit pensioenaanbod dient de werknemer aangemeld te worden bij de pensioenuitvoerder. lees verder…

(Senior werknemers deel III en tevens voorlopig laatste) Wellicht heeft uw HRM-beleid, naast het binnenhalen van ‘jonge talenten’ (een steeds schaarser wordende groep), momenteel als speerpunt het ouderenbeleid. Dat is natuurlijk prachtig. Echter, de kans bestaat dat door deze focus de groep van 35- tot 55-jarigen tussen  wal en schip valt. Over een x aantal jaren lees verder…