De beste manier om de problemen van mensen met zware beroepen op te lossen, is zorgen dat zwaar werk niet bestaat. Dat zei PvdA-leider Wouter Bos zaterdag 19 september 2009  tijdens een PvdA-bijeenkomst in Venlo in de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen. Hij wil werkgevers wettelijk lees verder…

Veel organisaties zijn momenteel druk bezig om hun recruitment processen en teams te professionaliseren. Een veel gehoorde klacht van HR/Recruitment Managers is dat men niet de juiste competenties in huis heeft om de slag te maken naar een proactieve en verkoopgerichte houding naar de arbeidsmarkt. lees verder…

Erger jij je ook zo aan “Ja-maar-zeggers”? “Ja-maar-zeggers” helpen elk idee om zeep met hun gezeur, dus ook de goede ideeën. Ja maar, zo werkt dat niet. Ja, maar wat levert die training nou eigenlijk op? Ja, maar wie moeten we die klus dan laten doen? Waarom veranderen, het gaat toch goed zo? lees verder…

Afgelopen weken stonden de kranten weer bol van de kabinetsplannen rondom de versoepeling van het ontslagrecht. De sociale partners lijken het daarover niet eens te kunnen worden. lees verder…

Vindt u het ook zo lastig om het lijnmanagement binnen uw organisatie aan het afgesproken HR-beleid te houden? Veelvuldig gehoorde klacht is dat het lijnmanagement binnen de organisatie het niet zo nauw neemt met de HR-instrumenten en de bijbehorende doelstellingen. Telkens weer blijkt aan het einde van het jaar een groot aantal afspraken ter zake HR niet te zijn nagekomen. Hoe dit te keren?! lees verder…

Recentelijk is er een nieuw besluit gepubliceerd waarin de arbeidsverhouding tussen werkgever en stagiair aan de orde komt. Dit besluit loopt vooruit op een wetswijziging. lees verder…

Met de verkiezingen voor de deur wordt er door de politieke partijen volop campagne gevoerd. Ze strijden voor hun idealen en presenteren deze idealen middels een grote diversiteit aan media. Zelfs voor het verschijnen in populaire programma’s als RTL Boulevard wordt niet geschroomd. lees verder…

(Senior werknemers deel III en tevens voorlopig laatste) Wellicht heeft uw HRM-beleid, naast het binnenhalen van ‘jonge talenten’ (een steeds schaarser wordende groep), momenteel als speerpunt het ouderenbeleid. Dat is natuurlijk prachtig. Echter, de kans bestaat dat door deze focus de groep van 35- tot 55-jarigen tussen  wal en schip valt. Over een x aantal jaren lees verder…

Dat er in de toekomst een personeelstekort ontstaat voor de meeste organisaties (of een nog nijpender tekort), is evident. Deze organisaties zullen veel in het werk stellen alle werknemers te behouden, óók de 55-plussers. Om deze groep te behouden moet het blijven werken wel aantrekkelijk zijn en blijven! Een open deur denkt u wellicht, maar tijdens de debatsessie georganiseerd door mijn eigen organisatie afgelopen donderdag gaf slechts een kleine minderheid van de deelnemers aan actief beleid op behoud van ouderen te voeren.  lees verder…