Preventieve interventie: Verboden gebied of juist uitdagende taak voor HRM ?  Na expertise-ervaring op te hebben gedaan in de re-integratie wereld als psychotherapeut heb ik veel lees verder…

‘Loopbaanadviesnederland.nl haalt voorpagina van Nu.nl’ Sinds 7 september 2009 staat de website Loopbaanadviesnederland.nl live. Om media aandacht te krijgen heeft Loopbaanadviesnederland.nl een onderzoek opgezet in samenwerking met TNS NIPO. lees verder…

Mijn vraag gaat over 1e en 2e spoor reintegratie en betreft een medewerker die in zijn 2e ziektejaar zit en beperkt inzetbaar is in aangepast werk. Werkgever wil 2e spoor inzetten, omdat ingeschat wordt dat werknemer bij einde dienstverband niet volledig aan het werk zal zijn. Werknemer is zeer lees verder…

De afgelopen tijd zijn wij bezig geweest met het extern reintegreren van een langdurig zieke medewerker. Nu heeft hij een baan gevonden en wil daar ontslag voor nemen bij ons. Deze baan is echter voor minder uren dan bij ons, waardoor de medewerker er financieel op achteruit zal gaan. Heeft lees verder…

Ik wil dat ook! Net zoals een gerenommeerd consumentenprogramma, warme douches uitdelen aan mensen, die goede service verlenen. lees verder…

Het is nog niets eens zo heel lang geleden dat als je over reorganisaties sprak, je automatisch een link legde met groots opgezette outplacement-trajecten. Voor vakbonden waren deze cruciaal in de onderhandelingen. Naast de grote outplacementbureaus liepen ook organisaties als Start en Randstad lees verder…

Uit de Rijksbegroting 2008 die op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer is aangeboden, blijkt dat het kabinet voornemens is om het ouderschapsverlof per 1 januari 2009 te verlengen tot 26 weken. Er zijn een aantal CAO’s die zorgdragen voor een (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens het ouderschapsverlof. Echter wanneer er geen sprake is van een CAO, zijn er mijn inziens weinig bedrijven die hiervoor zorgdragen. lees verder…

De kantonrechter Haarlem heeft op 15 augustus 2007 (uitspraak is nog niet gepubliceerd) een loonvordering van een werknemer afgewezen nu deze tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie m.b.t. zijn ziekte uit het verleden heeft verzwegen. Na enkele maanden valt de werknemer met dezelfde klachten uit, en wordt op staande voet ontslagen. Werknemer vordert in kortgeding doorbetaling van zijn salaris. lees verder…

In de vakliteratuur las ik laatst dat het mogelijk is om UWV te laten meebetalen bij ziekte van medewerkers. lees verder…

De bestuursvoorzitter van Arbo Unie, Dick van der Laan, ziet heil in het kabinetsmotto ‘Samen werken, samen leven’. De verantwoordelijkheid om bevlogen, gemotiveerde mensen aan het werk te hebben, zou volgens hem bij zowel de werkgevers als de werknemers worden gelegd. Bij deze samenwerking is volgens Van der Laan een belangrijke taak voor de arbodienst weggelegd. lees verder…