Uit de Rijksbegroting 2008 die op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer is aangeboden, blijkt dat het kabinet voornemens is om het ouderschapsverlof per 1 januari 2009 te verlengen tot 26 weken. Er zijn een aantal CAO’s die zorgdragen voor een (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens het ouderschapsverlof. Echter wanneer er geen sprake is van een CAO, zijn er mijn inziens weinig bedrijven die hiervoor zorgdragen. lees verder…

De kantonrechter Haarlem heeft op 15 augustus 2007 (uitspraak is nog niet gepubliceerd) een loonvordering van een werknemer afgewezen nu deze tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie m.b.t. zijn ziekte uit het verleden heeft verzwegen. Na enkele maanden valt de werknemer met dezelfde klachten uit, en wordt op staande voet ontslagen. Werknemer vordert in kortgeding doorbetaling van zijn salaris. lees verder…

In de vakliteratuur las ik laatst dat het mogelijk is om UWV te laten meebetalen bij ziekte van medewerkers. lees verder…

Wanneer een arbeidsongeschikte werknemer een loonvorderingsprocedure tegen zijn werkgever begint, bepaalt de wet dat de werknemer een deskundigenoordeel van UWV moet overleggen. Dit is het zogenaamde ‘voorportaal’ tot de rechter.  lees verder…

Per 1 januari gaat de uitkering van mensen die volgens de WIA volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, omhoog.  Deze mensen ontvangen vanaf dan 75% in plaats van 70%, van het laatst verdiende loon. Dit gebeurt met terugwerkende kracht voor mensen die in 2006 een IVA-uitkering hadden. lees verder…