Op basis van onderzoek en eigen werkresultaten trekt PVC (Peulings Verzuim Consult) de conclusie dat het ziekteverzuim in alle soorten organisaties structureel onder de 3 % gebracht kan worden. Een ambitieus doel? Dat klopt. Maar we moeten zo langzamerhand af van het idee dat dit - bijvoorbeeld lees verder…

Op 1 maart 1996 werd in Nederland de ziektewet officieel afgeschaft. Er bleef een klein vangnet over voor zwangeren en werklozen, maar voor het merendeel van de werknemers gold hij niet meer en daarmee verdween ook de controlerend arts (ook wel verzekeringsarts genoemd) Uit ons hedendaagse lees verder…

Ik vond een interessant artikel van Jacco van den Berg op Eduhub.nl, “Ziekte lees verder…

FNV wil onafhankelijke werknemersarts naast bedrijfsarts De bedrijfsgezondheidszorg moet op de schop. De bedrijfsarts zou voortaan meer de rol van organisatieadviseur moeten vervullen. Daarnaast zou er een nieuw type arts moeten komen: de werknemersarts, onafhankelijk en lees verder…

vraag, ik heb tijdens mijn ziekte beroerte een brief ontvangen dat ik moet komen voor een gesprek met leidinggevende en hr medewerkster over werk inhoudelijk en functioneren heb net funtioneringgesprek gehad was goed w. weet iemand of dat zomaar mag tijdens door arbo arts gemeld 100% lees verder…

Vaak worden verzuim en ziekte door elkaar heen gebruikt, terwijl ze maar zijdelings met elkaar te maken hebben. Verrzuim is vooral een gedrag gebaseerd op een keuze: “Kan ik beter gaan werken of ben ik thuis beter af?” Die keuze wordt nauurlijk beïnvloed door hoe de wn zich voelt, maar ook lees verder…

Werkgevers die werknemers in dienst hebben met contracten voor bepaalde tijd, kunnen een financieel voordeel behalen als zij Eigenrisicodrager worden voor de WGA. Over de SV-lonen van deze werknemers dient de werkgever aan het UWV de gedifferentieerde WGA-premie te betalen. Wanneer gekozen wordt lees verder…

Beste bezoekers,Ik heb een vraag waar ik niet helemaal uit kom. Graag schakel ik de hulp in van de bezoekers van deze site. Ik ben een stagiair op de P&O afdeling, zit in mijn 3e jaar van mijn opleiding en ben druk bezig bij een klein IT bedrijf en ben de enige P&O’er. lees verder…

Menselijk leed blijft bijna niemand bespaard. Vrijwel iedereen raakt soms waardevolle relaties of bezittingen kwijt. Hoe wij dit als persoon ervaren en verwerken kan van mens tot mens verschillen. Het is vaak niet eenvoudig gekwetste mensen te leiden. Ze kunnen verward zijn, angstig, lees verder…

Veel organisaties bieden nieuwe werknemers tijdelijke contracten vanuit de gedachte dat zij daarmee flexibeler zijn en minder risico lopen, bij bijvoorbeeld een teruglopende economie, disfunctioneren of ziekte. Dit is grotendeels waar. Echter, daar waar een werknemer met een tijdelijk contract ziek lees verder…