Gisteren kreeg ik een vraag voorgelegd van een werkgever die ik wel vaker krijg: of ik het ook wel eens lastig vind om met het beroepsgeheim van de bedrijfsarts om te gaan? Mijn antwoord is: nee, helemaal niet.   Ik heb in mijn hele carrière als lees verder…

Ik heb binnenkort een kijkoperatie onder algehele narcose van de knie, nu vind mijn werkgever dat dit geen ziekmelding is en dat ik daar zelf verlof uren voor op moet nemen, mag dit zomaar  

Lekker dan: terwijl alle zeilen moeten worden bijgezet om de crisis in Europa af te wenden, blijkt een groot deel van werkend Nederland op apegapen te liggen. Althans, als we het CBS moeten geloven. Volgens hun gegevens lees verder…

Als de eerste symptomen van een burn-out zich aandienen, is het vaak al te laat. Een lange ziekteperiode kan het gevolg zijn, met een – eveneens lange – reïntegratieperiode. Gerichte training kan de terugkeer in het arbeidsproces bespoedigen.Half negen, de eerste kop koffie net gepakt. lees verder…

De wereld zit in een economische crisis en traditioneel zou het ziekte-verzuim in zo’n periode moeten dalen. Bij vrijwel alle organisaties die ik benader met de vraag of zij hun verzuim structureel beneden 2,5 % willen brengen, krijg ik als antwoord dat ze dat belangrijk vinden maar dat ze lees verder…

Ik had vorige week een gesprek met een potentiële klant. In zo’n gesprek komen vaak de recente ziektegevallen langs. Tijdens dit gesprek bleek dat deze werkgever te maken heeft met een werknemer die nu anderhalf jaar ziek is vanwege psychische klachten: “een flinke lees verder…

Om maar gelijk met de deur in huis te vallen: wat je absoluut niet moet doen is een ziekmelding naar aanleiding van een conflict benaderen als een gewone ziekmelding. Het systeem van verzuimbegeleiding is namelijk niet gemaakt voor het hanteren van conflicten. Bij lees verder…

Ieder jaar worden er in het begin van het jaar nieuwe doelstellingen geformuleerd voor het komende jaar, zo ook op het gebied van ziekteverzuim. Afgelopen week kreeg ik het bericht dat een klant van mij het lopende jaar nog zijn ziekteverzuim wil verlaagd hebben tot 3%. Toen ik lees verder…

Wekelijks merk ik dat het verschil tussen aangepast werk en arbeidstherapeutisch (ATB) werken niet voor alle hr-managers duidelijk is. Ze halen de begrippen door elkaar. Dit komt veelal omdat zowel werken op ATB als aangepast werken wordt gebruikt in dezelfde situatie: namelijk lees verder…

Wanneer een werknemer ziek is ben je als werkgever verplicht het loon door te betalen. Deze verplichting vervalt echter wanneer de arbeidsongeschiktheid door opzet van de werknemer is veroorzaakt. Vorige week kwam een restauranthouder bij mij met de mededeling dat zijn lees verder…