“Ik wil bij deze werkgever blijven werken en anders ga ik wel van een uitkering leven”. Sommige werknemers realiseren zich nog onvoldoende dat het stelsel van sociale zekerheid in Nederland behoorlijk is uitgehold de afgelopen jaren. Wat ik meestal doe in zo’n situatie is lees verder…

De Ziektewet is een wet die regelmatig oneigenlijk gebruikt wordt. Ik ben een groot voorstander van een strikte naleving van de Ziektewet. Als een werknemer loondoorbetaling tijdens ziekte ‘claimt’ moeten de klachten die leiden tot arbeidsongeschiktheid objectief toe te lees verder…

Als een werknemer door ziekte al een tijdje niet heeft gewerkt, is het soms lastig inschatten hoe het zit met de belastbaarheid. Is het herstel al zodanig gevorderd dat er weer volledig hervat kan worden, of moet er gestart worden met bijvoorbeeld gedeeltelijke werkhervatting? lees verder…

Beste bedrijfsarts, heeft iemand echt zo lang nodig om te herstellen? Ik kan het niet vaak genoeg zeggen: het is zo belangrijk om als HR-manager, leidinggevende en/of casemanager de adviezen van de bedrijfsarts kritisch te beoordelen. lees verder…

Na een ziekmelding heb je als werkgever samen met je werknemer 730 dagen de tijd om tot een hersteldmelding te komen. Lukt dat niet dan is er de vangnetoplossing die WIA heet. Deze betekent veelal fors inkomensverlies voor de werknemer en veel extra kosten voor de werkgever. Onwenselijk dus! lees verder…

Afgelopen week kreeg ik te maken met een ingewikkelde case, waarbij de emoties hoog opliepen. Bij een klant van mij is een werknemer op het werk seksueel geïntimideerd door haar leidinggevende. Zij heeft zich vervolgens ziek gemeld met onder andere spanningsklachten. De vraag die mij werd lees verder…

Stel: je hebt gisteren een auto-ongeluk gehad. Jij kwam van rechts, had voorrang, maar kreeg het niet. Je mankeert zelf gelukkig niets, maar je auto heeft veel schade. Iedereen weet dat je in zo’n geval de schade aan je auto kunt verhalen op de veroorzaker van het ongeval en iedereen doet dat lees verder…

Afgelopen week kreeg ik twee keer de vraag voorgelegd of een werknemer met een burn-out vervroegd een WIA-uitkering kan krijgen. In mijn artikel van enkele weken geleden schreef ik al dat indien iemand in aanmerking wil komen voor een vervroegde WIA er aan strenge criteria moet worden voldaan. lees verder…

Er zijn een aantal redenen waarom je een werknemer kunt ontslaan. Één daarvan is arbeidsongeschiktheid. Een andere ontslagreden is disfunctioneren. Wanneer een disfunctionerende werknemer zich ook nog eens ziek meldt vinden veel werkgevers dat een mooi moment om eindelijk eens afscheid te gaan lees verder…

In 85% van de gevallen is een zieke werknemer binnen 3 weken weer volledig hersteld. Minder dan 1% van alle ziekmeldingen staat na twee jaar nog steeds open en dan heeft de zieke werknemer mogelijk recht op een WIA-uitkering. Soms is het al heel snel duidelijk dat een werknemer niet terug lees verder…