Om mijn klanten goed te adviseren, werk ik samen met goede bedrijfsartsen. Goede bedrijfsartsen stellen mij namelijk in staat de loonschade, een belangrijk deel van de totale verzuimkosten, te minimaliseren. Recentelijk heb ik weer enkele in-take gesprekken gevoerd met bedrijfsartsen om lees verder…

Een zieke werknemer heeft gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling en geniet tijdens deze periode ontslagbescherming. Aan het einde van deze 2 jaar wordt er een WIA-aanvraag ingediend bij het UWV. Soms besluit het UWV om de periode van loondoorbetaling met nog een jaar te verlengen: de loonsanctie. lees verder…

Eén van de meest gehoorde klachten over adviezen van bedrijfsartsen is dat werknemers maanden volledig arbeidsongeschikt worden beoordeeld zonder dat daar goede argumenten voor zijn. Het kan erg frustrerend zijn als je denkt dat je werknemer (gedeeltelijk) weer aan het werk kan, maar je lees verder…

Op basis van onderzoek en eigen werkresultaten trekt PVC (Peulings Verzuim Consult) de conclusie dat het ziekteverzuim in alle soorten organisaties structureel onder de 3 % gebracht kan worden. Een ambitieus doel? Dat klopt. Maar we moeten zo langzamerhand af van het idee dat dit - bijvoorbeeld lees verder…

Op 1 maart 1996 werd in Nederland de ziektewet officieel afgeschaft. Er bleef een klein vangnet over voor zwangeren en werklozen, maar voor het merendeel van de werknemers gold hij niet meer en daarmee verdween ook de controlerend arts (ook wel verzekeringsarts genoemd) Uit ons hedendaagse lees verder…

Ik vond een interessant artikel van Jacco van den Berg op Eduhub.nl, “Ziekte lees verder…

FNV wil onafhankelijke werknemersarts naast bedrijfsarts De bedrijfsgezondheidszorg moet op de schop. De bedrijfsarts zou voortaan meer de rol van organisatieadviseur moeten vervullen. Daarnaast zou er een nieuw type arts moeten komen: de werknemersarts, onafhankelijk en lees verder…

vraag, ik heb tijdens mijn ziekte beroerte een brief ontvangen dat ik moet komen voor een gesprek met leidinggevende en hr medewerkster over werk inhoudelijk en functioneren heb net funtioneringgesprek gehad was goed w. weet iemand of dat zomaar mag tijdens door arbo arts gemeld 100% lees verder…

Vaak worden verzuim en ziekte door elkaar heen gebruikt, terwijl ze maar zijdelings met elkaar te maken hebben. Verrzuim is vooral een gedrag gebaseerd op een keuze: “Kan ik beter gaan werken of ben ik thuis beter af?” Die keuze wordt nauurlijk beïnvloed door hoe de wn zich voelt, maar ook lees verder…

Werkgevers die werknemers in dienst hebben met contracten voor bepaalde tijd, kunnen een financieel voordeel behalen als zij Eigenrisicodrager worden voor de WGA. Over de SV-lonen van deze werknemers dient de werkgever aan het UWV de gedifferentieerde WGA-premie te betalen. Wanneer gekozen wordt lees verder…