De wereld zit in een economische crisis en traditioneel zou het ziekte-verzuim in zo’n periode moeten dalen. Bij vrijwel alle organisaties die ik benader met de vraag of zij hun verzuim structureel beneden 2,5 % willen brengen, krijg ik als antwoord dat ze dat belangrijk vinden maar dat ze lees verder…

“Ik wil bij deze werkgever blijven werken en anders ga ik wel van een uitkering leven”. Sommige werknemers realiseren zich nog onvoldoende dat het stelsel van sociale zekerheid in Nederland behoorlijk is uitgehold de afgelopen jaren. Wat ik meestal doe in zo’n situatie is lees verder…

De Ziektewet is een wet die regelmatig oneigenlijk gebruikt wordt. Ik ben een groot voorstander van een strikte naleving van de Ziektewet. Als een werknemer loondoorbetaling tijdens ziekte ‘claimt’ moeten de klachten die leiden tot arbeidsongeschiktheid objectief toe te lees verder…

Na een ziekmelding heb je als werkgever samen met je werknemer 730 dagen de tijd om tot een hersteldmelding te komen. Lukt dat niet dan is er de vangnetoplossing die WIA heet. Deze betekent veelal fors inkomensverlies voor de werknemer en veel extra kosten voor de werkgever. Onwenselijk dus! lees verder…

Afgelopen week kreeg ik twee keer de vraag voorgelegd of een werknemer met een burn-out vervroegd een WIA-uitkering kan krijgen. In mijn artikel van enkele weken geleden schreef ik al dat indien iemand in aanmerking wil komen voor een vervroegde WIA er aan strenge criteria moet worden voldaan. lees verder…

In 85% van de gevallen is een zieke werknemer binnen 3 weken weer volledig hersteld. Minder dan 1% van alle ziekmeldingen staat na twee jaar nog steeds open en dan heeft de zieke werknemer mogelijk recht op een WIA-uitkering. Soms is het al heel snel duidelijk dat een werknemer niet terug lees verder…

Een zieke werknemer heeft gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling en geniet tijdens deze periode ontslagbescherming. Aan het einde van deze 2 jaar wordt er een WIA-aanvraag ingediend bij het UWV. Soms besluit het UWV om de periode van loondoorbetaling met nog een jaar te verlengen: de loonsanctie. lees verder…

Op basis van onderzoek en eigen werkresultaten trekt PVC (Peulings Verzuim Consult) de conclusie dat het ziekteverzuim in alle soorten organisaties structureel onder de 3 % gebracht kan worden. Een ambitieus doel? Dat klopt. Maar we moeten zo langzamerhand af van het idee dat dit - bijvoorbeeld lees verder…

Veel organisaties bieden nieuwe werknemers tijdelijke contracten vanuit de gedachte dat zij daarmee flexibeler zijn en minder risico lopen, bij bijvoorbeeld een teruglopende economie, disfunctioneren of ziekte. Dit is grotendeels waar. Echter, daar waar een werknemer met een tijdelijk contract ziek lees verder…

Cijfers van het UWV tonen aan dat bijna één op de honderd werknemers langer dan 2 jaar verzuimt. In tijden van bezuinigingen en een krediet crisis heeft een onderneming zijn medewerkers extra hard nodig. Goed omgaan met verzuimbeleid en de uitvoering daarvan  voorkomt onnodige kosten, sancties en lees verder…