Ik heb binnenkort een kijkoperatie onder algehele narcose van de knie, nu vind mijn werkgever dat dit geen ziekmelding is en dat ik daar zelf verlof uren voor op moet nemen, mag dit zomaar  

Ik had vorige week een gesprek met een potentiële klant. In zo’n gesprek komen vaak de recente ziektegevallen langs. Tijdens dit gesprek bleek dat deze werkgever te maken heeft met een werknemer die nu anderhalf jaar ziek is vanwege psychische klachten: “een flinke lees verder…

Om maar gelijk met de deur in huis te vallen: wat je absoluut niet moet doen is een ziekmelding naar aanleiding van een conflict benaderen als een gewone ziekmelding. Het systeem van verzuimbegeleiding is namelijk niet gemaakt voor het hanteren van conflicten. Bij lees verder…

“Ik wil bij deze werkgever blijven werken en anders ga ik wel van een uitkering leven”. Sommige werknemers realiseren zich nog onvoldoende dat het stelsel van sociale zekerheid in Nederland behoorlijk is uitgehold de afgelopen jaren. Wat ik meestal doe in zo’n situatie is lees verder…

De Ziektewet is een wet die regelmatig oneigenlijk gebruikt wordt. Ik ben een groot voorstander van een strikte naleving van de Ziektewet. Als een werknemer loondoorbetaling tijdens ziekte ‘claimt’ moeten de klachten die leiden tot arbeidsongeschiktheid objectief toe te lees verder…

Na een ziekmelding heb je als werkgever samen met je werknemer 730 dagen de tijd om tot een hersteldmelding te komen. Lukt dat niet dan is er de vangnetoplossing die WIA heet. Deze betekent veelal fors inkomensverlies voor de werknemer en veel extra kosten voor de werkgever. Onwenselijk dus! lees verder…

Afgelopen week kreeg ik te maken met een ingewikkelde case, waarbij de emoties hoog opliepen. Bij een klant van mij is een werknemer op het werk seksueel geïntimideerd door haar leidinggevende. Zij heeft zich vervolgens ziek gemeld met onder andere spanningsklachten. De vraag die mij werd lees verder…

Stel: je hebt gisteren een auto-ongeluk gehad. Jij kwam van rechts, had voorrang, maar kreeg het niet. Je mankeert zelf gelukkig niets, maar je auto heeft veel schade. Iedereen weet dat je in zo’n geval de schade aan je auto kunt verhalen op de veroorzaker van het ongeval en iedereen doet dat lees verder…

Er zijn een aantal redenen waarom je een werknemer kunt ontslaan. Één daarvan is arbeidsongeschiktheid. Een andere ontslagreden is disfunctioneren. Wanneer een disfunctionerende werknemer zich ook nog eens ziek meldt vinden veel werkgevers dat een mooi moment om eindelijk eens afscheid te gaan lees verder…

Wanneer een arbeidsongeschikte werknemer een loonvorderingsprocedure tegen zijn werkgever begint, bepaalt de wet dat de werknemer een deskundigenoordeel van UWV moet overleggen. Dit is het zogenaamde ‘voorportaal’ tot de rechter.  lees verder…