Tijdens de in 2009 georganiseerde Vacaturetestdagen is naar voren gekomen dat veel werkgevers weinig inzicht hebben in de wervingskracht van hun vacaturetekst. Juist nu steeds minder mensen bereid zijn om van baan naar baan te hoppen, is een goede vacaturetekst essentieel. Toch laat een lees verder…

Volgens de kerkvorst leiden nieuwe technologieën tot ”diepere banden over grotere afstanden” en openen ze ”nieuwe perspectieven voor dialoog, evangelisatie en catechese”. Priesters die daarmee om kunnen gaan ”maken God tastbaar in de wereld van vandaag”, aldus de paus. Het Vaticaan was lange tijd huiverig voor nieuwe communicatiemiddelen, maar paus Benedictus XVI lijkt voorzichtig een andere koers in te slaan. Zo zijn toespraken van de paus te bekijken op iPhones en iPods en zit het Vaticaan op de netwerksite Facebook. lees verder…

Is er dan geen kritiek op de LinkedIn TalentSuite? lees verder…

Zoetermeer, 15 december 2009 - Uit een LinkedIn Poll (HRM@WORK, Hans Glas) blijkt dat 77% van leidinggevenden in de Technische Installatiebranche contact houdt met de arbeidsmarkt via persoonlijk contact. Websites & blog scoorde lees verder…

Sinds kort is het boek “Solliciteren via LinkedIN” van Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg beschikbaar.  Is dit boek het vervolg op het succesvolle boek “ Recruitment via LinkedIN” van ruim een jaar geleden? Niet helemaal. Jacco heeft namelijk de samenwerking gekozen met lees verder…

De eerste periode van circa 3 maanden is essentieel voor de inpassing van nieuwkomers in de organisatie. Er speelt bij hen een “behoefte onzekerheidsreductie” die hen extra gevoelig maakt voor “feedback”. Het is belangrijk om naast een meer algemeen introductieprogramma de nodige aandacht lees verder…

Nu de crisis ook in ons bedrijf hard toeslaat, is het aantal vacatures nog op één hand te tellen. Om mee te mogen zoeken op die paar vacatures word ik de hele dag door gebeld door W&S bureaus met de meest flashy namen. Standaard antwoord ik lees verder…

Onderzoek leert, dat de faalfactor bij interne promotie en na externe werving van leidinggevenden met 50% reduceert, wanneer een professioneel (meerdaags) assessment deel uitmaakt van de selectieprocedure. lees verder…

Werving is een specialisme waarbij het maken van omzet (het kunnen plaatsen van medewerkers) centraal staat. Te vaak wordt hierbij een “hit and run” taktiek toegepast. Selectie is een specialisme waarbij een advies aan de organisatie inzake de afstemming van het profiel van lees verder…

Talent is veel meer een eigenschap van de groep, dan van het individu. Dat klinkt wat vreemd, omdat we over talent meestal praten als over een eigenschap van het individu. Dat laatste is niet onwaar, maar het is tegelijkertijd een deel van lees verder…