Is werving & selectie ontstaan rond 1900? Toen Arbeiders werden gezien als productiemiddel.Of is werving & Selectie ontstaan bij Defensie in de oorlog? Bij het werven van soldaten? Wij zijn twee studenten van de Chr. Hogeschool Ede en wij zijn erg benieuwd naar jullie lees verder…

Je kent het wel, het leukste meisje van de afdeling, die leuke jongen bij de koffieautomaat op de derde etage, dat schatje van de postkamer of de secretaresse van je baas. Een genot om naar te kijken en natuurlijk plezierig om mee te werken. Je werkplek is vol met leuke en aantrekkelijke mensen lees verder…

In mijn artikel over ‘ lees verder…

Tijdens de in 2009 georganiseerde Vacaturetestdagen is naar voren gekomen dat veel werkgevers weinig inzicht hebben in de wervingskracht van hun vacaturetekst. Juist nu steeds minder mensen bereid zijn om van baan naar baan te hoppen, is een goede vacaturetekst essentieel. Toch laat een lees verder…

Volgens de kerkvorst leiden nieuwe technologieën tot ”diepere banden over grotere afstanden” en openen ze ”nieuwe perspectieven voor dialoog, evangelisatie en catechese”. Priesters die daarmee om kunnen gaan ”maken God tastbaar in de wereld van vandaag”, aldus de paus. Het Vaticaan was lange tijd huiverig voor nieuwe communicatiemiddelen, maar paus Benedictus XVI lijkt voorzichtig een andere koers in te slaan. Zo zijn toespraken van de paus te bekijken op iPhones en iPods en zit het Vaticaan op de netwerksite Facebook. lees verder…

Is er dan geen kritiek op de LinkedIn TalentSuite? lees verder…

Zoetermeer, 15 december 2009 - Uit een LinkedIn Poll (HRM@WORK, Hans Glas) blijkt dat 77% van leidinggevenden in de Technische Installatiebranche contact houdt met de arbeidsmarkt via persoonlijk contact. Websites & blog scoorde lees verder…

Sinds kort is het boek “Solliciteren via LinkedIN” van Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg beschikbaar.  Is dit boek het vervolg op het succesvolle boek “ Recruitment via LinkedIN” van ruim een jaar geleden? Niet helemaal. Jacco heeft namelijk de samenwerking gekozen met lees verder…

De eerste periode van circa 3 maanden is essentieel voor de inpassing van nieuwkomers in de organisatie. Er speelt bij hen een “behoefte onzekerheidsreductie” die hen extra gevoelig maakt voor “feedback”. Het is belangrijk om naast een meer algemeen introductieprogramma de nodige aandacht lees verder…

Nu de crisis ook in ons bedrijf hard toeslaat, is het aantal vacatures nog op één hand te tellen. Om mee te mogen zoeken op die paar vacatures word ik de hele dag door gebeld door W&S bureaus met de meest flashy namen. Standaard antwoord ik lees verder…