Het inzetten van hersenscans van medewerkers voor Werving & Selectie leidt tot uitsluiting van kandidaten voor vacatures. De mogelijkheid bestaat om aan de hand van een hersenscan toekomstig gedrag in te schatten. Er wordt bijvoorbeeld onderzocht op welke wijze verkopers omgaan met hun klanten door te kijken wat er zich afspeelt in hun hersenen nog voordat ze reactie vertonen. In de scanner kan dan gezien worden hoe zij expressies van gezichten lezen en de mate waarin ze die expressies spiegelen. De mate waarin dit gebeurt, zegt dan iets over haar of zijn empathisch vermogen. Een niet onbelangrijke competentie voor een verkoper. lees verder…