Terwijl ik deze column schrijf, zitten mijn gedachten bij de jaarlijkse Randstad Award, later deze week. Ik mag er keynote spreker zijn en dat beschouw ik als een hele eer. De Randstad Award, waar de oscars van de lees verder…

Hallo, Afgelopen maandag ben ik begonnen met mijn afstudeeronderzoek. Dit doe ik binnen een HR-adviesbureau. Ik moet lees verder…

Als professioneel dienstverlener voor het werven en selecteren van gekwalificeerd personeel binnen de elektro- & installatiebranche is HRM@WORK vooruitstrevend in aanpak en keuzes.  Strategie Social MediaMet onze partners bereiken wij de arbeidsmarkt en met succes. Mede ook lees verder…

Nog los van het feit dat ik niet overtuigd ben van de arbeidsmarkt problemen die ons al jaren worden voorgespiegeld - met een veel te krappe arbeidsmarkt en mensen die van job naar job hoppen om steeds meer inkomen te krijgen - is een ding wel duidelijk. Om de arbeidsparticipatie (met name lees verder…

Uit onderzoeken van de Kamer van lees verder…

Zoetermeer, 15 december 2009 - Uit een LinkedIn Poll (HRM@WORK, Hans Glas) blijkt dat 77% van leidinggevenden in de Technische Installatiebranche contact houdt met de arbeidsmarkt via persoonlijk contact. Websites & blog scoorde lees verder…

In mei en juni heeft Adviesgroep’88 voor de tweede keer een arbeidsmarktenquête gehouden onder accountants, fiscalisten en onze opdrachtgevers: accountants- en belastingadvieskantoren. De respondenten van de accountants- en belastingadvieskantoren zijn als volgt in te delen: 50% is lees verder…

De fiscale arbeidsmarkt zit momenteel vast. Er zijn minder vacatures en kandidaten zoeken weer naar de naald in de hooiberg. Natuurlijk zijn er kantoren die doorlopend mensen nodig hebben. Dan kan komen omdat men de zaken intern niet op orde heeft waardoor er bovennatuurlijk verloop is. Nadeel lees verder…

Met de dynamische geschiedenis van HR (van P&O naar HR naar HCM?) is dit een vraag waar veel bedrijven mee stoeien. Als we een HR afdeling hebben, wat is dan haar rol en hoe moet deze worden ingevuld? Zo zou HR voortaan recruitment kunnen heten en zouden klassieke HR taken verhuist lees verder…

Volgens de OAWS zijn er momenteel ongeveer 2250 werving en selectiebureaus in Nederland. Het overgrote deel hiervan bestaat uit kleine bedrijven of eenmanszaken. In totaal zijn er ongeveer 250 middelgrote tot grote bureaus. Dit aantal is de laatste jaren enorm toegenomen. Ongeveer 10 jaar geleden lees verder…