Sympathieke sollicitanten “Het is een hele aardige man, laten we maar met hem in gesprek gaan.” Zomaar een uitspraak uit de praktijk. Herken je dat, dat je op zoek bent naar een medewerker, er een hebt gevonden en dat in de praktijk blijkt dat hij of zij totaal lees verder…

Een verkeerd geselecteerde medewerker is duur. Schattingen lopen uiteenvan een derde tot twee keer het jaarsalaris. De kosten van bijvoorbeeld eenmanager die niet goed functioneert, liggen al snel ver boven de EUR 50.000. Diteen serieuze kostenpost en zonde van de tijd en lees verder…

Wildgroei in assessments leidt tot verkeerde selectie. Binnen het vakgebied personeelsmanagement neemt het in kaart brengen en ontwikkelen van talenten, capaciteiten, kwaliteiten of competenties van medewerkers een steeds belangrijkere plaats in. Een veelgebruikte methode daarvoor lees verder…

Onderzoek leert, dat de faalfactor bij interne promotie en na externe werving van leidinggevenden met 50% reduceert, wanneer een professioneel (meerdaags) assessment deel uitmaakt van de selectieprocedure. lees verder…

Laatst kwam ik een opmerkelijk onderzoek tegen: Vrouwen die make-up dragen krijgen betere banen. Ze maken sneller promotie en verdienen meer dan vrouwen zonder make-up, zo hebben Britse wetenschappers uitgezocht. Ruim zestig procent van de ondervraagde managers vindt opgemaakte vrouwen professionelere overkomen. Natuurlijk is dit een onderzoek in de trant van ‘mooie mensen staan succesvoller in het leven’. lees verder…

Mijn vorige weblog heeft met name tot discussie geleid over de inhoud van testen, de voorspellende waarde ervan, het proces rondom testgebruik en bovenal de deskundigheid van de testafnemer. De vraag “Bij wie ligt de bal om onzorgvuldigheid in testgebruik te voorkomen HR, de testleverancier, brancheorganisaties of derden?” is helaas onbeantwoord gebleven. lees verder…

Hoe gaat u te werk bij werving & selectie? Mijn ervaring is dat werving & selectie in met name het MKB is gebaseerd op het fingerspitzengevoel; is er wel of geen klik met de kandidaat? Terwijl mijn inziens deze subjectieve benadering vaak leidt tot onvoldoende resultaten, met als gevolg aanname van de onjuiste persoon. lees verder…