‘Goedemorgen, u bent de heer Rijssen? Mijn naam is De Graaf, gaat u zitten.’ ‘Dank u vriendelijk, maar mijn naam is Baars.’ ‘Baars? Dat is vreemd, volgens mijn gegevens heb ik op dit moment een afspraak met de heer Rijssen.’ ‘Dat kan kloppen. Ik vertegenwoordig de heer Rijssen vandaag.’ ‘Pardon?’ lees verder…

Uit onderzoek van Manpower bleek dat veel sollicitanten laaiend worden als blijkt dat hun toekomstig werkgever hen op Hyves heeft gescreend. Hoe naïef moeten we met zijn allen worden? Je bent bereid om je hele hebben en houden op een open website te zetten maar wil niet dat er door sommigen naar wordt gekeken? Ga toch weg!  lees verder…

De commissie Gelijke Behandeling (CGB) oordeelde in haar uitspraak van 8 oktober 2007 dat een werkgever onderscheid maakt op grond van ras bij de behandeling van een sollicitant.* lees verder…

Tegenwoordig worden bij veel organisaties bepaalde activiteiten uitbesteed aan externe partijen. Voor de bedrijfsvoering en – resultaten vaak een stimulerende stap. Voor de werknemers die tezamen met de activiteiten buiten de deur worden gezet heeft deze stap meer consequenties dan op voorhand wordt gedacht. lees verder…

De kantonrechter Haarlem heeft op 15 augustus 2007 (uitspraak is nog niet gepubliceerd) een loonvordering van een werknemer afgewezen nu deze tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie m.b.t. zijn ziekte uit het verleden heeft verzwegen. Na enkele maanden valt de werknemer met dezelfde klachten uit, en wordt op staande voet ontslagen. Werknemer vordert in kortgeding doorbetaling van zijn salaris. lees verder…

De Commissie Gelijke behandeling (CGB) heeft onlangs in een uitspraak* geoordeeld dat het zonder motivatie stellen van een maximum aantal jaren werkervaringseis in een personeelsadvertentie in strijd is met de Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBLA). lees verder…

Mijn vorige weblog heeft met name tot discussie geleid over de inhoud van testen, de voorspellende waarde ervan, het proces rondom testgebruik en bovenal de deskundigheid van de testafnemer. De vraag “Bij wie ligt de bal om onzorgvuldigheid in testgebruik te voorkomen HR, de testleverancier, brancheorganisaties of derden?” is helaas onbeantwoord gebleven. lees verder…

Vreemd wordt er niet meer opgekeken als blijkt dat bij een sollicitatieprocedure een psychologische test onderdeel uitmaakt van het sollicitatieproces. Dat een onderneming of instelling dit niet meer altijd extern (aan een psychologisch adviesbureau) uitbesteedt, lijkt inmiddels ook al ingeburgerd. Maar weet de sollicitant wel wat dit voor hem betekent? lees verder…

Een open deur zo’n titel, maar in deze tijden waar medewerkers een schaars en kostbaar goed zijn, nog eens een weblog waard! Binden van (goede) medewerkers aan de organisatie is één van de taken van HR. lees verder…

Wat is van belang als u een stagiair uit België in uw organisatie wil laten stage lopen? De volgende punten worden in kaart gebracht: Stage met of zonder arbeidsovereenkomst; Werkvisum; Belastingen; Sociale zekerheid; Sociale zekerheidsprestaties. lees verder…