Een werkgever kan besluiten om een arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer na 3 contracten niet voor onbepaalde tijd te verlengen, en direct hierna een vacature voor dezelfde functie maar dan op basis van een contract voor bepaalde tijd te plaatsen. Zo bepaalde de Kantonrechter Rotterdam op 3 augustus 2006. lees verder…

Dat er in de toekomst een personeelstekort ontstaat voor de meeste organisaties (of een nog nijpender tekort), is evident. Deze organisaties zullen veel in het werk stellen alle werknemers te behouden, óók de 55-plussers. Om deze groep te behouden moet het blijven werken wel aantrekkelijk zijn en blijven! Een open deur denkt u wellicht, maar tijdens de debatsessie georganiseerd door mijn eigen organisatie afgelopen donderdag gaf slechts een kleine minderheid van de deelnemers aan actief beleid op behoud van ouderen te voeren.  lees verder…

We staan aan de vooravond van de vergrijzing en ontgroening. Deze beweging zal gepaard gaan met een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Veel werkgevers zullen er alles aan doen om hun personeel te behouden, maar hoe wijs is dat? lees verder…

Veelvuldig wordt de term employability gebruikt bij mobiliteit van medewerkers. Veelal heerst in werkgeversland de opinie dat kennis van de employability van werknemers (arbeidskenmerken zoals opleiding, werkervaring en werkrelevante eigenschappen en -capaciteiten) in principe volstaat om de mobiliteit van hun medewerkers in voldoende mate te stimuleren. Mijns inziens zullen deze harde ‘cv-gegevens’ de medewerker echter niet direct en gebrekkig aanzetten tot bewegen. lees verder…

Een paar weken terug is er nogal wat ophef ontstaan omtrent rokers. Deze ophef is ontstaan door een uitspraak van de Europees Commissaris van Werkgelegenheid, de heer Spidla. Spidla zou van mening zijn dat Europese werkgevers sollicitanten mogen afwijzen omdat ze roken. Volgens hem worden er dan geen regels overtreden en is er geen sprake van discriminatie. Hoewel zijn verklaring inmiddels is ingetrokken, wakkerde het wel discussies aan over het rookgedrag op de werkplek. lees verder…

Voor pasafgestudeerden is het vaak lastig om aan een (passende) baan te komen. Na al die jaren hard studeren krijgen ze niet de kans om alle theorie eindelijk in praktijk te brengen. Op een wel heel creatieve wijze trachten sommige werkgevers en de pasafgestudeerden nader tot elkaar te komen. lees verder…

Nu de zomervakantie eraan komt, gaan veel organisaties op zoek naar vakantiekrachten. Het aannemen van vakantiekrachten heeft veel voordelen: ze zijn flexibel inzetbaar, kosten relatief weinig en zijn tijdelijk in te zetten. De ervaring bij opdrachtgevers leert echter dat het niet geheel ongebruikelijk is, dat vakantiekrachten het na een paar dagen laten afweten en niet meer komen opdagen. lees verder…