Sympathieke sollicitanten “Het is een hele aardige man, laten we maar met hem in gesprek gaan.” Zomaar een uitspraak uit de praktijk. Herken je dat, dat je op zoek bent naar een medewerker, er een hebt gevonden en dat in de praktijk blijkt dat hij of zij totaal lees verder…

Tijdens mijn stage bij Logistiekjob onderzoek ik de behoeftes van de HRM’er en P&O’er met betrekking tot werving & selectie- en detacheringsbureaus. Voor het onderzoek is er een enquete opgesteld, meedoen kost slechts 5 minuten en onder de deelnemers worden 5 Douglas giftcards lees verder…

Tijdens mijn stage bij Logistiekjob onderzoek ik de behoeftes van de HRM’er en P&O’er met betrekking tot werving & selectie- en detacheringsbureaus. Voor het onderzoek is er een enquete opgesteld, meedoen kost slechts 5 minuten en onder de deelnemers worden 5 Douglas giftcards lees verder…

Nog los van het feit dat ik niet overtuigd ben van de arbeidsmarkt problemen die ons al jaren worden voorgespiegeld - met een veel te krappe arbeidsmarkt en mensen die van job naar job hoppen om steeds meer inkomen te krijgen - is een ding wel duidelijk. Om de arbeidsparticipatie (met name lees verder…

Aanleiding van deze workshop Het symposium met als onderwerp ‘beter werken=samenwerken’ heeft stof doen opwaaien en vraagt om een vervolg – dat bleek uit de reacties en de evaluatie. Daarom hebben drie bedrijven (HRM@WORK, lees verder…

In een vacaturetekst voor een functie aan de servicedesk binnen onze organisatie vroegen we affiniteit met beveliging. Een sollicitant reageerde als volgt: “Beveiligingsmaatregelen neem ik serieus, we hebben een slot op de voordeur en een alarm…….”

Begin 2010 heeft Breijer Techniek (onderdeel van de Facilicom Groep) voor het eerst deel genomen aan het “Instroomproject Duitse HIT-W stagiairs” van HRM@WORK. Deze eerste ervaring was een succesvol avontuur. Tot grote tevredenheid is op de afdeling werktuigbouwkunde vanaf eind 2010 opnieuw een lees verder…

In organisaties was je tot de jaren ’80 vóór je dertigste jaar functioneel een junior. Daarna begon het proces dat je meer verantwoordelijkheden kreeg en de kans kreeg om te promoveren naar een leidinggevende of coördinerende functie. Men lees verder…

Uit onderzoeken van de Kamer van lees verder…

@font-face { font-family: “Arial”; }@font-face { font-family: “Verdana”; }@font-face { font-family: “Cambria”; }p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 10pt; font-size: 12pt; font-family: “Times New Roman”; }a:link, span.MsoHyperlink { lees verder…