Ze heeft het hart gestolen van miljoenen kijkers; Susan Boyle. De vleesgeworden ‘gewoonheid’ met de stem van een engel, die iedereen wist te verbazen. Op voorhand wees niets lees verder…

De functie van intercedent is in mijn ogen één van de meest onderschatte en ondergewaardeerde functies die er bestaat. Niet in de laatste plaats door intercedenten zelf. De functie wordt helaas steeds meer overschaduwd door de noodzaak lees verder…

Duurzaam solliciteren; tien vragen in een bijzonder sollicitatiegesprek.    Maatschappelijk verantwoord ondernemen wint terrein en duurzaam ondernemen vraagt ook om duurzaam personeelbeleid. Welke vragen zou je over en weer kunnen stellen bij een duurzaam sollicitatiegesprek? lees verder…

Een recente, persoonlijke, sollicitatie-ervaring brengt mij tot het denken over het volgende. Wat is de meerwaarde van de participatie van medewerkers van de werkvloer in sollicitatiecommissies? Waar kijken ze naar? Hoe en door wie worden ze geïnstrueerd? Hoeveel macht hebben ze en in hoeverre is daar van tevoren iets over afgesproken? lees verder…

Kunnen we met een psychologische test voorkomen dat we managers in dienst nemen, die later blijken meer of minder last te hebben van persoonlijkheidsstoornissen? Wij hebben een aantal zeer slechte ervaringen. Die mogelijke eigenschappen a.s. managers zijn meen ik niet goed te herkennen in een lees verder…

Laatst kwam ik een opmerkelijk onderzoek tegen: Vrouwen die make-up dragen krijgen betere banen. Ze maken sneller promotie en verdienen meer dan vrouwen zonder make-up, zo hebben Britse wetenschappers uitgezocht. Ruim zestig procent van de ondervraagde managers vindt opgemaakte vrouwen professionelere overkomen. Natuurlijk is dit een onderzoek in de trant van ‘mooie mensen staan succesvoller in het leven’. lees verder…

De commissie Gelijke Behandeling (CGB) oordeelde in haar uitspraak van 8 oktober 2007 dat een werkgever onderscheid maakt op grond van ras bij de behandeling van een sollicitant.* lees verder…

De kantonrechter Haarlem heeft op 15 augustus 2007 (uitspraak is nog niet gepubliceerd) een loonvordering van een werknemer afgewezen nu deze tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie m.b.t. zijn ziekte uit het verleden heeft verzwegen. Na enkele maanden valt de werknemer met dezelfde klachten uit, en wordt op staande voet ontslagen. Werknemer vordert in kortgeding doorbetaling van zijn salaris. lees verder…

Een open deur zo’n titel, maar in deze tijden waar medewerkers een schaars en kostbaar goed zijn, nog eens een weblog waard! Binden van (goede) medewerkers aan de organisatie is één van de taken van HR. lees verder…

De directie van een school in Utrecht mag niet van een islamitische docente eisen dat zij mannen een hand geeft, zo oordeelde de Commissie Gelijke Behandeling afgelopen week. De commissie vindt weliswaar dat voor bepaalde functies handen schudden noodzakelijk is, maar in dit geval zou de noodzaak daartoe niet zijn aangetoond. lees verder…