Mijn laatste tijdelijke contract is na 3 jaar voor een instelling te hebben gewerkt niet verlengt in onbepaalde tijd, maar in ontslag (ze wilden het niet verlengen) de opgaaf van redenen gingen nergens over.in feite konden de teamleider en ik niet door één deur, pech voor mij. Nu zag ik lees verder…

Pieter Verheul, Vestigingsdirecteur van Strukton Worksphere Capelle a/d IJssel, en HRM@WORK zijn een samenwerking aangegaan voor de werving van drie Werkvoorbereiders E, W en Onderhoud voor de vestiging Capelle aan den IJssel. lees verder…

Mart Peeman, directeur operations van Cofely Refrigeration, heeft diverse initiatieven ondernomen om de landelijke vraag naar Service engineers in te vullen. Één van deze initiatieven omvat het verstrekken lees verder…

Als professioneel dienstverlener voor het werven en selecteren van gekwalificeerd personeel binnen de elektro- & installatiebranche is HRM@WORK vooruitstrevend in aanpak en keuzes.  Strategie Social MediaMet onze partners bereiken wij de arbeidsmarkt en met succes. Mede ook lees verder…

@font-face { font-family: “Arial”; }@font-face { font-family: “Verdana”; }@font-face { font-family: “Cambria”; }p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 10pt; font-size: 12pt; font-family: “Times New Roman”; }a:link, span.MsoHyperlink { lees verder…

Tijdens de in 2009 georganiseerde Vacaturetestdagen is naar voren gekomen dat veel werkgevers weinig inzicht hebben in de wervingskracht van hun vacaturetekst. Juist nu steeds minder mensen bereid zijn om van baan naar baan te hoppen, is een goede vacaturetekst essentieel. Toch laat een lees verder…

Nu de crisis ook in ons bedrijf hard toeslaat, is het aantal vacatures nog op één hand te tellen. Om mee te mogen zoeken op die paar vacatures word ik de hele dag door gebeld door W&S bureaus met de meest flashy namen. Standaard antwoord ik lees verder…

Talent is veel meer een eigenschap van de groep, dan van het individu. Dat klinkt wat vreemd, omdat we over talent meestal praten als over een eigenschap van het individu. Dat laatste is niet onwaar, maar het is tegelijkertijd een deel van lees verder…

Recruiters vormen de grootste bedreiging voor social networks zoals LinkedIn en Hyves. Recruiters gebruiken de netwerken als klassiek wervingsmiddel en verzenden lukraak vacatures naar hun verschillende netwerkenleden. De recruitersspam heeft een averechts effect op de leden en leidt ertoe dat lees verder…

Een zeer groot deel van de W&S bureaus grijpt naar onoorbare en ontoelaatbare praktijken om de crisis -over de hoofden van kandidaten heen- te overleven. Een-pitters maar ook grote bureaus stropen de media en websites af lees verder…