1170 deelnemers, 26475 keer bekeken deze week
 + Plaats uw eigen bericht

Topic: Werkgelegenheid

Personeel Control Seal MOET loonoffer brengen om organisatie van ondergang te redden! Door ing. A. Marion Dijksterhuis 13 februari 2008 14:25 | Topic: Beloning
Zou u een loonoffer brengen als dat uw organisatie van de ondergang kon redden? Er wordt u gevraagd om 3% van uw netto loon per maand in te leveren om de periode tot eind 2008 te overbruggen. Wat is uw eerste gevoel en wat zegt de ratio?  lees verder…
Een nieuwe Arbeidstijdenwet en Arbowet; werkgever en werknemer krijgen meer ruimte om afspraken te maken Door Anne Holdrinet (Arbeidsrechtadvocaa... 8 december 2006 07:32 | Topic: Arbeidsomstandigheden
De nieuwe Arbowet zal 1 januari 2007, en de nieuwe Arbeidstijdenwet zal per 1 april 2007 in werking treden. Ons kabinet wil  Nederlandse bedrijven beter laten concurreren met het buitenland. In deze nieuwe wetten wordt bedrijven de mogelijkheid geboden om afspraken te maken met werknemers over arbeidstijden en werkomstandigheden die naar hun idee het beste bij het bedrijf passen. lees verder…
Geen minimumjeugdloon voor 13- en 14 jarigen! Door Anne Holdrinet (Arbeidsrechtadvocaa... 17 november 2006 07:37 | Topic: Arbeidsvoorwaarden
Op het verbod van kinderarbeid is een uitzondering gemaakt voor bepaalde lichte werkzaamheden van 13- en 14 jarigen. Echter de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft geen minimumloon voor deze leeftijdscategorie willen invoeren. Deze bestaat echter wel voor 15 jarigen. lees verder…
“Vind je het erg als ik rook?” Door Regina van Elst (zelfstandig P&... 23 augustus 2006 10:13 | Topic: Werving & selectie
Een paar weken terug is er nogal wat ophef ontstaan omtrent rokers. Deze ophef is ontstaan door een uitspraak van de Europees Commissaris van Werkgelegenheid, de heer Spidla. Spidla zou van mening zijn dat Europese werkgevers sollicitanten mogen afwijzen omdat ze roken. Volgens hem worden er dan geen regels overtreden en is er geen sprake van discriminatie. Hoewel zijn verklaring inmiddels is ingetrokken, wakkerde het wel discussies aan over het rookgedrag op de werkplek. lees verder…