<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.2.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>PUUR P&#38;O</title>
	<link>http://www.puurpeno.nl</link>
	<description>weblog van P&#38;Oactueel</description>
	<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 13:43:53 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.2.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Duurzaam veranderen: vitaliteit van organisaties</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1620_duurzaam-veranderen:-vitaliteit-van-organisaties/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1620_duurzaam-veranderen:-vitaliteit-van-organisaties/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 11:50:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arjan Hamberg</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Er is niets zo natuurlijk als verandering en ontwikkeling. Tegelijkertijd zijn er ook weinig begrippen die zoveel weerstand oproepen als ‘verandering’. Zeker als het om verandering op het werk gaat, is er vooral aandacht voor de strijd, onzekerheid, weerstand en ellende 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1620_duurzaam-veranderen:-vitaliteit-van-organisaties/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Inkopen 2.0, de windmolen en HRM@WORK</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1619_inkopen-20,-de-windmolen-en-hrm@work/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1619_inkopen-20,-de-windmolen-en-hrm@work/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 14:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[De door HRM@WORK
georganiseerde Workshop Inkopen 2.0 voor de Installatiebranche op woensdag 25
januari 2012 was een doorslaand succes. Samen met 35 vertegenwoordigers uit de
elektro- &#38; installatiebranche, variërend van directeur, 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1619_inkopen-20,-de-windmolen-en-hrm@work/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Oplossing voor duurzame inzetbaarheid:BusinessYoga</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1618_oplossing-voor-duurzame-inzetbaarheidbusinessyoga/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1618_oplossing-voor-duurzame-inzetbaarheidbusinessyoga/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 15:42:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mirelle van den Anker</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsomstandigheden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Wie van u heeft aan yoga gedacht als oplossing voor duurzame inzetbaarheid? U niet?
Geef mij 5 minuten om u uit te leggen wat de effecten van yoga op de werkvloer (oftewel business yoga) zijn, zodat u zelf tot de conclusie kan komen dat het wellicht een onverwachte en nieuwe, maar logische  stap is om yoga [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1618_oplossing-voor-duurzame-inzetbaarheidbusinessyoga/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>De crisis voorbij in zes maanden!</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1617_de-crisis-voorbij-in-zes-maanden!/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1617_de-crisis-voorbij-in-zes-maanden!/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 14:25:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ruud de Smit</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[De oplossing voor de
economische crisis ligt volgens mij niet meer in de handen van economen en
financiële experts. Sinds 2009 is het alleen maar kommer en kwel wat ik hoor,
het is een opeenvolging van negatieve 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1617_de-crisis-voorbij-in-zes-maanden!/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>HRM@WORK en Strukton Worksphere slaan de handen in</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1616_hrm@work-en-strukton-worksphere-slaan-de-handen-in/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1616_hrm@work-en-strukton-worksphere-slaan-de-handen-in/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 11:09:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Werving]]></category>

		<category><![CDATA[Vacature]]></category>

		<category><![CDATA[Werving &amp; selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Pieter Verheul, Vestigingsdirecteur
van Strukton Worksphere Capelle a/d IJssel, en HRM@WORK zijn een samenwerking
aangegaan voor de werving van drie Werkvoorbereiders E, W en Onderhoud voor de
vestiging Capelle aan den IJssel. 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1616_hrm@work-en-strukton-worksphere-slaan-de-handen-in/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Dat doen wij hier niet, jongeman</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1615_dat-doen-wij-hier-niet,-jongeman/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1615_dat-doen-wij-hier-niet,-jongeman/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2012 09:01:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rene Hodes</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Ontwikkeling]]></category>

		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[In veel bedrijven waar ik heb gewerkt, merk je dat er toch nog veel medewerkers zijn die krampachtig vasthouden aan gewoontes. Vandaar dat ik u allen het &#8220;het apenverhaal&#8221; voorleg. Wellicht dat u het kunt gebruiken om op een leuke manier bij bovengenoemde medewerkers de boodschap te laten landen.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1615_dat-doen-wij-hier-niet,-jongeman/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Het leiderschap van de nummer 2</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1614_het-leiderschap-van-de-nummer-2/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1614_het-leiderschap-van-de-nummer-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 07:28:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arjan Hamberg</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[
Het begrip leiderschap is op dit moment verweven met zoveel verwachtingen en betekenissen en is daardoor misschien wel het meest overschatte concept van deze tijd geworden. In alle discussies over dienend leiderschap, situationeel leiderschap en visionair leiderschap 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1614_het-leiderschap-van-de-nummer-2/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>2 jaar ziek en zwanger</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1613_2-jaar-ziek-en-zwanger/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1613_2-jaar-ziek-en-zwanger/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 22 Jan 2012 17:03:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Anja</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Re-integratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Ik ben 2 jaar ziek, in vervolg heeft mijn werkgever een UWV loonsanctie opgelegd gekregen voor een jaar, deze sanctie loopt de komende half jaar nog door. Nu ben ik aan het re-integreren, werk nu al 4 dagen in de week van de 5. Weet alleen niet of ik dan voor die 4 dagen beter ben [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1613_2-jaar-ziek-en-zwanger/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>bedrijfs ongeval moeten melden als prive ongeval</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1612_bedrijfs-ongeval-moeten-melden-als-prive-ongeval/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1612_bedrijfs-ongeval-moeten-melden-als-prive-ongeval/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Jan 2012 19:45:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Johan Koopmans</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Beste mensen,
Zo`n 2 maanden geleden heb ik weer een bedrijfsongeval gehad.
Ze hadden een 300 kilo zware complete trap incl zijleuning aan een touw gehangen die weer omhoog getakeld werd uit een vrachtwagen met een heftruck.
Toen het zo`n 2 meter hoog in de lucht hing brak het 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1612_bedrijfs-ongeval-moeten-melden-als-prive-ongeval/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>ziek uit dienst. Werkgever eigenrisicodrager ZW</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1611_ziek-uit-dienst-werkgever-eigenrisicodrager-zw/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1611_ziek-uit-dienst-werkgever-eigenrisicodrager-zw/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 21:20:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>doortje tumbuan</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[CAO]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsvoorwaarden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Hoi,
Ik heb mijn 3e contract voor een jaar. En die eindigt 31-01 2012, Nu is mijn werkgever een uitzend bureau waar ik als vast personeel werk. Ze moeten de ABU Cao volgen. omdat ze ERD zijn moeten ze mijn loondoorbetalen. Nu is mijn vraag of ik nog onder hun CAO val en ze dus de 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1611_ziek-uit-dienst-werkgever-eigenrisicodrager-zw/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>dhr&gt;</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1610_dhr&gt;/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1610_dhr&gt;/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 20:46:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ger Akkermans</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Contract]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[ik werk voor een uitzendburo bij een bedrijf, het bedrijf vond het te duur, maar mijn chef wilt me graag behouden,maar het bedrijf heeft een contract is er geen andere manier om daar toch te blijven werken zonder het uitzendburo?
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1610_dhr&gt;/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>vast contract</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1609_vast-contract/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1609_vast-contract/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 20:10:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michael</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Contract]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[hallo ik heb 1 contract van uitzendbureau gehad daarna een 1/2 jaar contract aansluitend voor de werkgever (dus niet uitzend)en daarna een contract voor 4 maanden dat zijn dus 3 contracten nu kon mijn contract niet verlengd worden anders moesten ze me een vast contract geven.Nu werk ik via een
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1609_vast-contract/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Ellen, haar ex en het &#8220;fraaie&#8221; convenant.</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1608_ellen,-haar-ex-en-het-&quot;fraaie&quot;-convenant/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1608_ellen,-haar-ex-en-het-&quot;fraaie&quot;-convenant/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 14:20:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>De Sociale Raadsvrouw</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Ellen is ernstig in de stress. Ze is vier jaar gescheiden,
heeft inmiddels weer een vriend en een vaste baan. Ze let op haar geld en had
geen schulden, tot nu toe…
 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1608_ellen,-haar-ex-en-het-&quot;fraaie&quot;-convenant/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Contract vaste dienst 65jr en dan</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1607_contract-vaste-dienst-65jr-en-dan/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1607_contract-vaste-dienst-65jr-en-dan/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 12:31:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Contract]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Wij hebben een groundsman in dienst die 3x een contract heeft gehad voor 10 mnd per jaar. Thans is het nu verplicht om een vast contract aan te bieden. In juni wordt hij 65. Dus willen we een contract tot zijn 65e aanbieden. Maar daarna willen we per jaar bekijken of we willen verlengen, kan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1607_contract-vaste-dienst-65jr-en-dan/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Outplacement checklist</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1606_outplacement-checklist/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1606_outplacement-checklist/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 13:32:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>http://loopbaannederland.nl</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Re-integratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Indien u te maken krijgt met outplacement kan deze checklist dienen als handvat.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1606_outplacement-checklist/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Nieuwe wet opbouw vakantiedagen bij ziekte</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1605_nieuwe-wet-opbouw-vakantiedagen-bij-ziekte/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1605_nieuwe-wet-opbouw-vakantiedagen-bij-ziekte/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 12:36:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Erik De Vries</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Voor de opbouw van vakantiedagen bij ziekte en vervaltermijnen van vakantiedagen is per 1/1/2012 is een nieuwe wet inwerking getreden. 
Vóór 1/1/2012 bouwde een arbeidsongeschikte werknemer alleen tijdens de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid vakantiedagen op. Met ingang van 1 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1605_nieuwe-wet-opbouw-vakantiedagen-bij-ziekte/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Outplacement informatie</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1604_outplacement-informatie/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1604_outplacement-informatie/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 31 Dec 2011 09:26:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>http://loopbaannederland.nl</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Re-integratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Wat is outplacement?
Soms zit er niets anders op dan afscheid van elkaar te nemen en de verbintenis tussen werkgever en 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1604_outplacement-informatie/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Paradigmawissel leidt tot vijf HR trends</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1603_paradigmawissel-leidt-tot-vijf-hr-trends/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1603_paradigmawissel-leidt-tot-vijf-hr-trends/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Dec 2011 07:54:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Maaike Huisman</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<category><![CDATA[Competentiemanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Het nieuwe HR werpt een ander licht op de positie van mensen in organisaties. Vroeger lag het accent op beheersing van de personeelskosten. Tegenwoordig ligt de focus op de ontwikkeling van organisatieleden. Waar eerst systemen centraal stonden, zien we nu talent in het middelpunt staan. Er is 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1603_paradigmawissel-leidt-tot-vijf-hr-trends/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Geen verlenging tijdelijke regeling onmisbaarheid</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1602_geen-verlenging-tijdelijke-regeling-onmisbaarheid/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1602_geen-verlenging-tijdelijke-regeling-onmisbaarheid/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 13:55:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Erik De Vries</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Op 1 augustus 2009 is tijdelijk het onmisbaarheidscriterium in het Ontslagbesluit verruimd.
Dit stelde de ondernemer in staat om de werknemer, die gezien zijn kennis onmisbaar is voor het voortbestaan van de onderneming, te behouden, en kon de ontslagvolgorde worden omzeild.
Van de 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1602_geen-verlenging-tijdelijke-regeling-onmisbaarheid/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>3 minuten stilte&#8230;</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1601_3-minuten-stilte/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1601_3-minuten-stilte/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 08:40:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Luk Smeyers</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Het overkomt me
niet vaak: stil worden van een HR-gerelateerde uitspraak. Het overkwam me 2
weken geleden toen ik een mail ontving van Brian Welle, People Analytics
Manager bij Google. Ik correspondeerde met hem 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1601_3-minuten-stilte/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Geen verlenging tijdelijke contracten jongeren</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1600_geen-verlenging-tijdelijke-contracten-jongeren/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1600_geen-verlenging-tijdelijke-contracten-jongeren/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 10:26:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Erik De Vries</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Jongeren]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Minister Kamp heeft vandaag besloten om de tijdelijke crisismaatregel ‘Extra
tijdelijke contracten voor jongeren’ niet te verlengen. Deze maatregel loopt tot
1 januari 2012.
In afwijking van de wettelijke regeling voor de ketenregeling van 3 verlengde arbeidsovereenkomsten voor 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1600_geen-verlenging-tijdelijke-contracten-jongeren/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Iedere werknemer verdient een Carriere APK!</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1599_iedere-werknemer-verdient-een-carriere-apk!/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1599_iedere-werknemer-verdient-een-carriere-apk!/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 12:26:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marco den Hartog</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Ontwikkeling]]></category>

		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Veel werkgevers geven hun wagenpark meer aandacht dan hun personeel. Als er dan echte problemen komen en outplacement moet worden ingezet, is vaak sprake van achterstallig onderhoud. Met alle 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1599_iedere-werknemer-verdient-een-carriere-apk!/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Passie: goede leidraad voor loopbaanontwikkeling?</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1598_passie:-goede-leidraad-voor-loopbaanontwikkeling?/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1598_passie:-goede-leidraad-voor-loopbaanontwikkeling?/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 13:16:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marco den Hartog</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Vanwege mijn interesse in loopbaanontwikkeling en outplacement las ik pas  een interessante column over
het gebruik van &#8216;passie als carrièrestrategie&#8217;. Moeilijk daaraan vind ik: hoe
maak je dat concreet voor jezelf? Want het 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1598_passie:-goede-leidraad-voor-loopbaanontwikkeling?/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Trends in HR en organisaties voor 2012</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1596_trends-in-hr-en-organisaties-voor-2012/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1596_trends-in-hr-en-organisaties-voor-2012/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 09:53:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arjan Hamberg</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[De laatste tijd krijg je soms de indruk dat het onverstandig is verder te kijken dan de Eurotop van december 2011. Een ding lijkt wel zeker: het zijn chaotische tijden en het gaat voorlopig niet anders worden. 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1596_trends-in-hr-en-organisaties-voor-2012/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Veel mensen ontevreden over hun loopbaan</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1595_veel-mensen-ontevreden-over-hun-loopbaan/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1595_veel-mensen-ontevreden-over-hun-loopbaan/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Dec 2011 13:43:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Loopbaan Nederland</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Ontwikkeling]]></category>

		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Uit een onderzoek van MindWorld, uitgevoerd in 2011 onder 890 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1595_veel-mensen-ontevreden-over-hun-loopbaan/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>

