<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.2.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>PUUR P&#38;O</title>
	<link>http://www.puurpeno.nl</link>
	<description>weblog van P&#38;Oactueel</description>
	<pubDate>Mon, 07 May 2012 06:59:09 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.2.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>HR Innovaties - Functiewaardering op de schop?</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1656_hr-innovaties---functiewaardering-op-de-schop?/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1656_hr-innovaties---functiewaardering-op-de-schop?/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 May 2012 06:59:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adriaan Brouwer</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Functiewaardering]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsvoorwaarden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Nederland is het land met de hoogste
functiewaarderingsdichtheid van de wereld.
Kort na de Tweede Wereldoorlog is door de overheid en werkgevers- en
werknemersorganisaties in een daartoe ingestelde commissie voor
werkclassificatie de Genormaliseerde Methode ontwikkeld ten 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1656_hr-innovaties---functiewaardering-op-de-schop?/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>4 contracten via uitzendbureau nu 6 mnd contract</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1655_4-contracten-via-uitzendbureau-nu-6-mnd-contract/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1655_4-contracten-via-uitzendbureau-nu-6-mnd-contract/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 May 2012 13:45:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>M. Freericks</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Contract]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[een uitzendkracht heeft langere tijd via uitzendbureau bij ons gewerkt en is 4 keer ziek geweest. Nu willen we haar een contract voor 6 maanden geven voor een project binnen onze organisatie. Volgens uitzendbureau zijn er 4 contracten geweest in dezelfde functie bij ons via uitzendbureau en daarmee
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1655_4-contracten-via-uitzendbureau-nu-6-mnd-contract/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Oud</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1654_oud/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1654_oud/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 May 2012 13:40:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Koopman</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[&#160;
Ik ben het.. belegen, oud, mijn verstandelijk vermogen is niet meer wat het is geweest. Ik ben 49. Ik ben al jaren oud. Want de oudere werknemer is oud zodra hij/zij de 45 is gepasseerd. 
&#160;
Met mijn beperkte verstandelijke vermogens probeer ik dit beeld voor mijzelf 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1654_oud/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Warme contacten zorgen voor warme gevoelens</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1653_warme-contacten-zorgen-voor-warme-gevoelens/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1653_warme-contacten-zorgen-voor-warme-gevoelens/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Apr 2012 14:17:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mervyn Nankoe</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Netwerken]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Nog nooit is het belang van goed netwerken zo groot
geweest als nu. In de tijden dat er economische onzekerheden zijn, de begroting
nog altijd niet in orde is, het aantal werklozen blijft stijgen en het aantal vacatures
blijft dalen, zijn persoonlijke contacten de 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1653_warme-contacten-zorgen-voor-warme-gevoelens/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Van gilden naar talentcommunities</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1652_van-gilden-naar-talentcommunities/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1652_van-gilden-naar-talentcommunities/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 08:46:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arjan Hamberg</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Netwerken]]></category>

		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Talentcommunities zijn niet alleen een goed middel voor hetaantrekken en ontwikkelen van 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1652_van-gilden-naar-talentcommunities/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Een blik in de toekomst&#8230;</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1651_een-blik-in-de-toekomst/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1651_een-blik-in-de-toekomst/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 09:45:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>De Sociale Raadsvrouw</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Jan is getrouwd met Marie. Jan heeft al 9 jaar een vaste
baan als timmerman in een kleine timmerfabriek waar 20 mensen werken. Jan is
een echte vakman die eigenlijk alles kan maken wat hij ziet. Jan is 49 en Marie
45. Jan heeft al een 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1651_een-blik-in-de-toekomst/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Vind je droombaan, onderscheid jezelf!</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1650_vind-je-droombaan,-onderscheid-jezelf!/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1650_vind-je-droombaan,-onderscheid-jezelf!/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 14:46:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mervyn Nankoe</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[In de tijden dat nieuwe banen schaarser worden, waar het
aantal werklozen stijgt en de bedrijven het zwaar hebben, is het belangrijker
dan ooit om jezelf te verkopen.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1650_vind-je-droombaan,-onderscheid-jezelf!/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>De synergie van talent en diversiteit</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1649_de-synergie-van-talent-en-diversiteit/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1649_de-synergie-van-talent-en-diversiteit/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 13:05:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arjan Hamberg</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Diversiteitsbeleid is windowdressing. Dat vindt althans 47% van de ondervraagden uit een onderzoek van Adecco in Groot-Brittanië.  
Zijn deze cijfers verrassend? Nee, waarschijnlijk 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1649_de-synergie-van-talent-en-diversiteit/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>2e spoor reintegratie en nieuwe baan</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1648_2e-spoor-reintegratie-en-nieuwe-baan/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1648_2e-spoor-reintegratie-en-nieuwe-baan/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 18:40:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Helen</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Re-integratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Wij hebben een medewerker die nu een 2e spoor traject volgt. Zij heeft nu een baan gevonden voor 16 uur dat is 8 uur minder als haar huidige contract, wat ze nog wel kan uitbouwen. Medewerker wil de baan accepteren, maar tijdens haar proeftijd wil wij nog in dienst bij ons blijven voor de zekerheid
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1648_2e-spoor-reintegratie-en-nieuwe-baan/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Schaduwvoetballers</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1647_schaduwvoetballers/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1647_schaduwvoetballers/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 18:17:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Luk Smeyers</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsmarkt]]></category>

		<category><![CDATA[Werving &amp; selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Terwijl ik deze
column schrijf, zitten mijn gedachten bij de jaarlijkse Randstad Award, later
deze week. Ik mag er keynote spreker zijn en dat beschouw ik als een hele eer.
De Randstad Award, waar de oscars van de 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1647_schaduwvoetballers/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Voorbij het gemiddelde</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1646_voorbij-het-gemiddelde/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1646_voorbij-het-gemiddelde/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 10:07:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arjan Hamberg</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Netwerken]]></category>

		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Een tijdje geleden zei een leraar op een vmbo-school tegen mij: “Vroeger konden mijn leerlingen bij scheepswerf X terecht maar nu niet meer. Ik snap dat niet want er zitten toch nog steeds bordessen op die schepen en die moeten nog steeds worden gemonteerd.” Hij 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1646_voorbij-het-gemiddelde/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Na een reorganisatie: employee engagement stimuler</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1645_na-een-reorganisatie:-employee-engagement-stimuler/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1645_na-een-reorganisatie:-employee-engagement-stimuler/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 08:11:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Johan Eekma</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsomstandigheden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Door Johan Eekma (sales directeur en senior carrièrecoach bij Dreamjob)
&#160;
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1645_na-een-reorganisatie:-employee-engagement-stimuler/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Winst en waarde: botsende werelden</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1644_winst-en-waarde:-botsende-werelden/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1644_winst-en-waarde:-botsende-werelden/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 09:53:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arjan Hamberg</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Laten we maar even niet moeilijk doen: het is crisis in de economie en in wat al niet meer. We moeten het hoofd boven water houden en winst blijven maken. Praten over waarde voor winst bekt wel lekker maar dan wel in hoogconjunctuur, 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1644_winst-en-waarde:-botsende-werelden/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Gebrek aan carrièrekansen reden voor vertrek</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1643_gebrek-aan-carri/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1643_gebrek-aan-carri/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 14:32:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mervyn Nankoe</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Werknemers zijn sneller geneigd van baan te wisselen
wanneer er weinig uitzicht is op carrièrekansen. Uit recent onderzoek in 8
Europese landen blijkt dat werknemers zichzelf willen blijven ontwikkelen. Zo
zijn
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1643_gebrek-aan-carri/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>opdracht meegeven aan sollicitant</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1642_opdracht-meegeven-aan-sollicitant/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1642_opdracht-meegeven-aan-sollicitant/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 14:44:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ninon</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Werving]]></category>

		<category><![CDATA[Werving &amp; selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Wie heeft er ervaring met het meegeven van een opdracht bij de werving en selectie om dit als selectiemiddel te gebruiken?
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1642_opdracht-meegeven-aan-sollicitant/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>BYOM - Bring Your Own Motivation</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1641_byom---bring-your-own-motivation/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1641_byom---bring-your-own-motivation/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 12:00:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Karin Tempelaar</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Het artikel 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1641_byom---bring-your-own-motivation/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Productiviteit, hoe kan dit beter?</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1640_productiviteit,-hoe-kan-dit-beter?/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1640_productiviteit,-hoe-kan-dit-beter?/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Mar 2012 11:40:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mervyn Nankoe</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Ontwikkeling]]></category>

		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[De productiviteit van de werknemers wordt meer dan alleen
bepaald door karaktereigenschappen. Veel externe marktfactoren, maar ook
interne factoren spelen een rol. Iedere werkgever of recruiter zoeken naar
‘goede werknemers’. Gelijk hebben ze, iedereen wil de 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1640_productiviteit,-hoe-kan-dit-beter?/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Overplaatsing ander filiaal</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1639_overplaatsing-ander-filiaal/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1639_overplaatsing-ander-filiaal/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 18 Mar 2012 10:58:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Seline</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>

		<category><![CDATA[Contract]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Gisteren heb ik te horen gekregen dat ik hoogstwaarschijnlijk overgeplaatst kan worden naar een ander filiaal. Ben werkzaam 6 jaar werkzaam in deze supermarkt. Werk momenteel alleen de zaterdagen ivm studie. Mijn vraag is wat zijn mijn rechten en plichten wat betreft de overplaatsing. Ik wil dit 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1639_overplaatsing-ander-filiaal/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Restaurant - De Zaak</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1638_restaurant---de-zaak/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1638_restaurant---de-zaak/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 09:08:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Koopman &amp;#124; Zynn</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Wat maakt het eten in een restaurant een beleving? Hoe komt het dat bepaalde restaurants, zelfs na jaren, beklijven in je herinnering en andere niet? Dat zelfs dat ene Perzische restaurant op Overtoom 350 in Amsterdam werkelijk een feest is, terwijl een blind paard daar niets stuk kan maken. In 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1638_restaurant---de-zaak/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Mediation bij re-integratie; snel to the point</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1637_mediation-bij-re-integratie;-snel-to-the-point/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1637_mediation-bij-re-integratie;-snel-to-the-point/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 08:08:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gabrielle Vergroesen</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Verzuim]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Het valt mij op dat een onafhankelijke derde vaak pas ingeschakeld wordt als -meestal- de werknemer al geruime tijd ziek thuis zit. Terwijl ik ook ervaar dat in een paar gesprekken duidelijk kan worden waar nu precies de pijn zit en wat er aan te doen zou zijn. Opdat de werknemer weer aan een
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1637_mediation-bij-re-integratie;-snel-to-the-point/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>contract vervolg en nieuwe BV?!</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1636_contract-vervolg-en-nieuwe-bv?!/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1636_contract-vervolg-en-nieuwe-bv?!/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 12:16:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>er</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Contract]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Het contract van een kennis loopt af medio dit jaar. Een vervolgcontract zou een vaste moeten zijn, maar er doet zich de volgende onduidelijkheid voor:
De organisatie waarvoor de persoon in kwestie werkt gaat &#8217;stoppen&#8217;, maar gaat daarentegen wel onder een andere naam/BV verder met 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1636_contract-vervolg-en-nieuwe-bv?!/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Multiproblemen</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1635_multiproblemen/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1635_multiproblemen/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2012 19:05:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>De Sociale Raadsvrouw</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Enige jaren
geleden had je nog opdrachten om mensen uit de schulden te halen. Je maakte de
administratie overzichtelijk, je trof regelingen waar dat nog kon of loodste
mensen de gemeentelijke schuldhulp in.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1635_multiproblemen/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Verandermanagement in het mijnenveld van meningen</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1634_verandermanagement-in-het-mijnenveld-van-meningen/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1634_verandermanagement-in-het-mijnenveld-van-meningen/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Mar 2012 19:41:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arjan Hamberg</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Organisatieverandering is vaak onvermijdelijk, daarin is men het - zeker in deze turbulente tijden - nog wel eens. Het nemen van een gezamenlijk besluit over de vorm en richting van de verandering is al een stuk 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1634_verandermanagement-in-het-mijnenveld-van-meningen/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Like en dislike: de social media-spagaat</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1631_like-en-dislike:-de-social-media-spagaat/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1631_like-en-dislike:-de-social-media-spagaat/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Feb 2012 13:00:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Karin Tempelaar</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Netwerken]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Vorige week maakte uitgever Wegener bekend 300 tot 350 banen te 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1631_like-en-dislike:-de-social-media-spagaat/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Verschil duur tijdelijke contracten.</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1630_verschil-duur-tijdelijke-contracten/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1630_verschil-duur-tijdelijke-contracten/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Feb 2012 08:41:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>A.J. Jans</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Contract]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Bij indiensttreding werd mij een contract voor 1 jaar aangeboden. Bij verlenging werd het 2de contract teruggebracht tot negen maanden. Inmiddels zit ik werkloos thuis, einde 2de contract 1 week voor afloop zonder ruim van te voren ingelicht te zijn, maar ik heb gehoord van vakbondsleden dat 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1630_verschil-duur-tijdelijke-contracten/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>

