<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.2.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>PUUR P&#38;O</title>
	<link>http://www.puurpeno.nl</link>
	<description>weblog van P&#38;Oactueel</description>
	<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 15:02:39 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.2.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>De liefde schiet vaak raak op de werkvloer</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1324_de-liefde-schiet-vaak-raak-op-de-werkvloer/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1324_de-liefde-schiet-vaak-raak-op-de-werkvloer/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 15:02:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ron Jansen</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Werving &amp; selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Je kent het wel, het leukste meisje van de afdeling, die leuke jongen bij de koffieautomaat op de derde etage, dat schatje van de postkamer of de secretaresse van je baas. Een genot om naar te kijken en natuurlijk plezierig om mee te werken. Je werkplek is vol met leuke en aantrekkelijke mensen 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1324_de-liefde-schiet-vaak-raak-op-de-werkvloer/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Koop een Kruiwagen</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1323_koop-een-kruiwagen/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1323_koop-een-kruiwagen/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 14:56:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ron Jansen</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Werving &amp; selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[

In mijn artikel over ‘
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1323_koop-een-kruiwagen/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Functioneringsgesprekken</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1322_functioneringsgesprekken/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1322_functioneringsgesprekken/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 12:41:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Peter Kooijmans</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Beste mensen,
We zijn intern aan het kijken hoe we toekomstig beleid omtrent functioneringsgesprekken kunnen vormgeven. Procedure is nu om eens per jaar een FG te voeren met de medewerker, maar dit is op het moment niet haalbaar aangezien de managers een span of control hebben van 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1322_functioneringsgesprekken/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>promotieonderzoek loopbaanintenties</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1321_promotieonderzoek-loopbaanintenties/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1321_promotieonderzoek-loopbaanintenties/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 21:52:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Johannes Kraak</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsomstandigheden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Ik zag dat in de Topic Arbeidsomstandigheden reeds een oproep voor een onderzoek staat, dus ik ga ervan uit dat niemand er bezwaar tegen heeft dat ik hier een oproep voor deelname aan een andere studie plaats.
&#160;
In het kader van mijn promotieonderzoek ben ik op dit moment bezig met het uitvoeren van een studie naar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1321_promotieonderzoek-loopbaanintenties/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Toplonen discussie is van maatschappelijk belang</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1320_toplonen-discussie-is-van-maatschappelijk-belang/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1320_toplonen-discussie-is-van-maatschappelijk-belang/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 13:13:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Chris Stapper</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Kinderopvang]]></category>

		<category><![CDATA[Beloning]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsvoorwaarden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Met engige regelmaat breng ik de toplonen discussie naar boven - en met reden. In een diepgaand rapport door de NEF (New Economics Foundation, een Britse organisatie) wordt ingegaan op het belang van pay equality. De NEF streeft niet naar gelijke lonen, maar naar meer maatschappelijke waarde. 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1320_toplonen-discussie-is-van-maatschappelijk-belang/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Wat is er mis met mediation?</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1318_wat-is-er-mis-met-mediation?/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1318_wat-is-er-mis-met-mediation?/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Feb 2010 09:33:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Geert Peulings</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[In Nederland ontbreekt kennelijk de cultuur om veelvuldig gebruik te maken van mediation en ik vraag me af hoe dat komt. Het aanbod aan mediators is in Nederland veel groter dan de behoefte aan mediation terwijl we in het buitenland juist meer en meer een toename zien. Waarom blijft Nederland 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1318_wat-is-er-mis-met-mediation?/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Alleen maar kijken</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1317_alleen-maar-kijken/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1317_alleen-maar-kijken/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 14:37:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Koopman</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[&#160;
&#160;
http://www.blueribbonmovie.com/ 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1317_alleen-maar-kijken/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Trots op je cultuur?</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1316_trots-op-je-cultuur?/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1316_trots-op-je-cultuur?/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 12:48:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Paul Adang</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Aan de wand kom je te hangen. Met je foto. Je moet er natuurlijk wel wat voor doen, namelijk 3 &#8220;pounds&#8221; biefstuk opeten. Da&#8217;s 1,36 kilo om precies te zijn. Geen sinecure lijkt me, maar gelet op het aantal foto&#8217;s aan de muur is het voor veel van de bezoekers een koud kunstje. Ik zat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1316_trots-op-je-cultuur?/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Goud op de werkvloer</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1315_goud-op-de-werkvloer/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1315_goud-op-de-werkvloer/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Feb 2010 10:20:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Renate Deken</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Loopbaanbeleid]]></category>

		<category><![CDATA[Employability]]></category>

		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.puurpeno.nl/1315_goud-op-de-werkvloer/</guid>
		<description><![CDATA[Hier in Vancouver zien we elke dag sporters aan het werk. Op het ijs maar ook in bergen bij Whistler leveren zij iedere dag weer topprestaties. Nu worden deze atleten toegejuicht na het winnen van een gouden, zilveren of bronzen medaille. Maar straks als het Olympisch vuur gedoofd is verdienen zij nog steeds onze steun. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1315_goud-op-de-werkvloer/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Bedrijven kunnen succesvoller zijn – HRM@WORK</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1314_bedrijven-kunnen-succesvoller-zijn-–-hrm@work/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1314_bedrijven-kunnen-succesvoller-zijn-–-hrm@work/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 12:06:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans Glas</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Opleiding &amp; ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Zoetermeer, 16 februari 2010. HRM@WORK heeft via een 2 maanden openstaande LinkedIn poll (11 december 2009 tot en met 10 februari 2010) onderzocht wat bedrijven kan helpen succesvoller te zijn.  
De resultaten waren misschien 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1314_bedrijven-kunnen-succesvoller-zijn-–-hrm@work/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>ziek en bericht over werk en functioneringgesprek</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1313_ziek-en-bericht-over-werk-en-functioneringgesprek/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1313_ziek-en-bericht-over-werk-en-functioneringgesprek/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 09:30:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>agnes</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Verzuim]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[vraag,
ik heb tijdens mijn ziekte beroerte een brief ontvangen dat ik moet komen voor een gesprek met leidinggevende en hr medewerkster over werk inhoudelijk en functioneren heb net funtioneringgesprek gehad was goed w.
weet iemand of dat zomaar mag tijdens door arbo arts gemeld 100% 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1313_ziek-en-bericht-over-werk-en-functioneringgesprek/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Werkgevers benutten de wervingskracht van vacature</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1312_werkgevers-benutten-de-wervingskracht-van-vacature/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1312_werkgevers-benutten-de-wervingskracht-van-vacature/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Feb 2010 14:40:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marloes</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Vacature]]></category>

		<category><![CDATA[Werving &amp; selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Tijdens de in 2009 georganiseerde Vacaturetestdagen is naar voren gekomen dat veel werkgevers weinig inzicht hebben in de wervingskracht van hun vacaturetekst. Juist nu steeds minder mensen bereid zijn om van baan naar baan te hoppen, is een goede vacaturetekst essentieel. Toch laat een
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1312_werkgevers-benutten-de-wervingskracht-van-vacature/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Een goede voorbereiding is het halve werk. Waar of niet?</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1311_een-goede-voorbereiding-is-het-halve-werk-waar-of-niet/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1311_een-goede-voorbereiding-is-het-halve-werk-waar-of-niet/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Feb 2010 13:41:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Renate Deken</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Human resource management]]></category>

		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<category><![CDATA[Administratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.puurpeno.nl/1311_een-goede-voorbereiding-is-het-halve-werk-waar-of-niet/</guid>
		<description><![CDATA[Vancouver maakt zich op voor de 21e Olympische Winterspelen. Het Holland Heineken House  bereidt zich voor op de 10e editie. Randstad bereidt zich voor op de 7e keer om de personele invulling en de begeleiding hiervan te verzorgen. Na 7 keer  dit te hebben georganiseerd zou je denken dat je het draaiboek afstoft van de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1311_een-goede-voorbereiding-is-het-halve-werk-waar-of-niet/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Mag ik op een datingsite werknemers screenen?</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1310_mag-ik-op-een-datingsite-werknemers-screenen?/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1310_mag-ik-op-een-datingsite-werknemers-screenen?/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 20:39:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Geert-Jan Waasdorp</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Juridische consequenties van social media voor HRM met name bij in-,door en uitstroom zijn enorm. Internet biedt veel mogelijkheden voor screening, maar zeker ook zoveel valkuilen. Wat mag wel? Wat mag niet? Wat is etisch? Wanneer stopt privacy en begint het. Mag ik iemand screenen op LinkedIn? 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1310_mag-ik-op-een-datingsite-werknemers-screenen?/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Busje van de zaak en parttime gaan werken</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1309_busje-van-de-zaak-en-parttime-gaan-werken/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1309_busje-van-de-zaak-en-parttime-gaan-werken/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 07 Feb 2010 12:35:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marco van Cleef</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsomstandigheden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Iemand heeft een klein busje van de zaak om zijn werk als electricien te verrichten. Dit is niet geregeld in een arbeidsovereenkomst. Nu wil deze werknemer vier dagen in de week gaan werken. Is het reeel om een vergoeding voor deze dag te vragen? En zal het iets uitmaken als het busje voor die dag
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1309_busje-van-de-zaak-en-parttime-gaan-werken/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Ontslagmores strijdig met artikel 1 onze Grondwet</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1308_ontslagmores-strijdig-met-artikel-1-onze-grondwet/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1308_ontslagmores-strijdig-met-artikel-1-onze-grondwet/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 07 Feb 2010 08:32:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Frans Wuijts</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>

		<category><![CDATA[Kantonrechtersformule]]></category>

		<category><![CDATA[Discriminatie]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Artikel 1 van onze Grondwet luidt:
‘Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of OP WELKE GROND dan ook, is niet toegestaan’.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1308_ontslagmores-strijdig-met-artikel-1-onze-grondwet/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Fietsplan</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1307_fietsplan/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1307_fietsplan/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 06:10:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annelies</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsvoorwaarden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Om het woon-werk verkeer per fiets te stimuleren (men moet min. 50% per fiets afleggen) is er het fietsplan in gesteld. Eén keer per drie jaar kan men een fiets aanschaffen en dit bedrag (max. € 749,00) van je bruto salaris netto laten uitbetalen. Dit is een best aantrekkelijk 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1307_fietsplan/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Verzuim is gedrag en gedrag beïnvloedbaar</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1306_verzuim-is-gedrag-en-gedrag-beïnvloedbaar/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1306_verzuim-is-gedrag-en-gedrag-beïnvloedbaar/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 10:48:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Geert Peulings</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Verzuim]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Vaak worden verzuim en ziekte door elkaar heen gebruikt, terwijl ze maar zijdelings met elkaar te maken hebben. Verrzuim is vooral een gedrag gebaseerd op een keuze: &#8220;Kan ik beter gaan werken of ben ik thuis beter af?&#8221; Die keuze wordt nauurlijk beïnvloed door hoe de wn zich voelt, maar ook 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1306_verzuim-is-gedrag-en-gedrag-beïnvloedbaar/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Help: geen loonbetaling door payrollbureau</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1305_help:-geen-loonbetaling-door-payrollbureau/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1305_help:-geen-loonbetaling-door-payrollbureau/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 09:03:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim van Holsteijn</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsomstandigheden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[&#160;
Deze vraag kreeg ik via een kennis. Het betrof zijn vrouw. Ik werk zelf met NBBU Cao en ben gelukkig nog nooit met een dergelijke situatie geconfronteerd. Heeft iemand ideen?
De situatie:De betreffende werknemer werkt sinds oktober 2008 bij bedrijf X. Hier had zij een 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1305_help:-geen-loonbetaling-door-payrollbureau/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Ontwikkelingen op de interim-markt</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1304_ontwikkelingen-op-de-interim-markt-2/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1304_ontwikkelingen-op-de-interim-markt-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 16:51:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Frank Smit</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Na een voor jou hopelijk goede start van 2010, blikt dotConnect even terug en vooral vooruit. Wat hebben we zien gebeuren en kunnen leren in 2009 en wat zien we gebeuren in de toekomst? Lees onze mening over drie marktontwikkelingen: het dieptepunt voor de interim-markt, het bestaansrecht van de
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1304_ontwikkelingen-op-de-interim-markt-2/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Vierde jaarcontract</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1302_vierde-jaarcontract/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1302_vierde-jaarcontract/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 19:42:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>S. Bruinsma</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsvoorwaarden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Hallo,Ik ben 19 jaar en werkzaam in een supermarkt. Begin maart loopt mijn derde contract af en zou ik dus op zoek moeten naar nieuw werk. Nu hoorde ik dat er een mogelijkheid is om een vierde jaarcontract te krijgen als je jonger bent dan 27 jaar. Maar in een andere topic las ik dit [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1302_vierde-jaarcontract/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Paus wil dat priesters gaan bloggen</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1301_paus-wil-dat-priesters-gaan-bloggen/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1301_paus-wil-dat-priesters-gaan-bloggen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 09:40:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ron Jansen</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Werving &amp; selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[
Volgens de kerkvorst leiden nieuwe technologieën tot ”diepere banden over grotere afstanden” en openen ze ”nieuwe perspectieven voor dialoog, evangelisatie en catechese”. Priesters die daarmee om kunnen gaan ”maken God tastbaar in de wereld van vandaag”, aldus de paus. Het Vaticaan was lange tijd huiverig voor nieuwe communicatiemiddelen, maar paus Benedictus XVI lijkt voorzichtig een andere [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1301_paus-wil-dat-priesters-gaan-bloggen/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>&#8220;Dat doet iemand anders wel&#8221;</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1300_dat-doet-iemand-anders-wel/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1300_dat-doet-iemand-anders-wel/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 20:14:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Chris Stapper</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Verantwoordelijkheid is een centraal begrip in iedere organisatie. Net als verantwoordelijkheid afschuiven. Dit afschuiven kan, hoe vreemd dit ook klinkt, een rationele beslissing zijn. In dat geval ligt het probleem niet (alleen) in het individu dat verantwoordelijkheid afschuift, maar (ook)
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1300_dat-doet-iemand-anders-wel/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>sollicitatie bij zorginstelling</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1299_sollicitatie-bij-zorginstelling/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1299_sollicitatie-bij-zorginstelling/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 18 Jan 2010 18:01:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tonnie Carton</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsvoorwaarden]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[hallo, ik werk op een nul-uren contract bij uitzendbureau zorgwerk. Nu heb ik een sollicitatie gehad bij een zorginstelling, die mij graag willen contracteren. het uitzendbureau zegt nu dat zij € 4000,00 willen hebben van de zorginstelling omdat zij mij daar geintroduceerd hebben. dit is niet 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1299_sollicitatie-bij-zorginstelling/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Schorsing</title>
		<link>http://www.puurpeno.nl/1298_schorsing/</link>
		<comments>http://www.puurpeno.nl/1298_schorsing/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 17 Jan 2010 21:25:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Koos</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Omdat ik weigerde op direct commando van mijn baas terug te keren naar kantoor omdat ik een bestaande afspraak met klanten belangrijker vond heeft hij mij per direct geschorst en dreigt mij nu ook te ontslaan. Mag dit zomaar? Ik ben er 25 jaar in dienst, 1x ziek geweest en verder een smetteloze
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.puurpeno.nl/1298_schorsing/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
