De Turks-Nederlandse spraakverwarring...Een ochtend in een productiebedrijf met veel buitenlandse werknemers van zo tegen de vijfenzestig jaar, levert vaak hilarische
'Binden en boeien' werkt wanneer de organisatie 'echt' is. Echte merken, echte merkbeleving, echte samenwerking, echte dialoog (kom daar maar eens om!) met echte mensen. Transparantie en Vertrouwen zijn verbonden met Identiteit & Imago. Klopt hetgeen je zegt, waarvoor je staat, de keuzes die
Mijn vraag: Bij jaarcontracten (arbeidsovereenkomst van het waar werkende bedrijf) geldt; na 3x aansluitend 1 jaarcontract automatisch vast dienstverband. Werkt dit ook zo als je externe contractor hebt met service overeenkomst van bv 3 of 6 maanden?
HRM in onwetendheid... Steeds meer kom ik bij HR afdelingen een stuk onwetendheid tegen.Bedrijf X, de minste niet overigens, heeft een
na mijn 65 een jaar gewerkt op 0uur basis nu moet ik ineens voor 3 mnd en 1 dag onslag aanvragen en opnieuw solliciteren terwijl er iemand anders al 3 jaar zo door werkt en gewoon verder gaat wat kan ik het beste doen
Hallo, wat is een redelijke termijn voor het indienen van een zienswijze op een beoordelingsverslag? Bestaan hier (wettelijke?) termijnen voor? Onze werkgever hanteert nu een termijn van minder dan een week. Voorheen was dit langer, twee of soms drie weken. men stelt nu dat een termijn van 2 dagen
http://www.tribecafilm.com/news-features/features/Super_Shorts_Validation.html
Ik verwacht van een P&O-er integriteit. Helaas zie ik continue onjuiste inhouden van P-dossiers. Als er geen bewijs is, verzinnen we het ter plekke. Kontlikken. Foute managers waar stapels klachten over zijn meteen geloven. P&O was nog goed toen ze bloemen en jubilea regelden. Personeel
We meten ons werkelijk het schompes en er is geen 'analyse junky' op finance geweest (inclusief de CFO's van dit land) die de huidige crisis heeft zien aankomen. Het stond immers niet in de forecast! Ons heil ligt echt niet in het meetbaar maken van van alles en nogwat - want het
Massale personeelsuittocht dreigt in 2010
Door Richard Koopman 16 juni 2010 14:47 | Topic: Management
Het artikel staat links onder in 'nieuws op P&Oactueel', maar voor het morgen verdwijnt door nieuwe links, lijkt het me verstandig hier echt notie van te nemen, met name voor diegenen die denken dat het wel los zal lopen.Het betreft een internationaal onderzoek van
Meest bekeken
Best gewaardeerd
advertentie
Recent commentaar
Laatste nieuws op P&Oactueel
- Kabinet wil buitensporige bonussen aanpakken
- Grote pensioenfondsen staan er slechter voor
- Weer aanpassingen in nieuwe werkkostenregeling
- Kostenreductie passé voor HR
- Deblokkeren spaarloon: de meestgestelde vragen
Laatste HR nieuws
- Workers should have been consulted on administrative changes in TUPE transfer (Personnel Today)
- Buitensporige bonussen achteraf teruggevorderd (Zibb)
- Handen wassen alléén is niet hygiënisch genoeg (Managers Online)
- UWV: verzekeringsarts helpt uitval door ziekte voorkomen (Personeelsnet)



(6)
Door marie
Door Annaliza van Kuilenburg
Door Pascale Sicot
Door Petra Dielemans
Door Hettie Schuring