ik werk voor een uitzendburo bij een bedrijf, het bedrijf vond het te duur, maar mijn chef wilt me graag behouden,maar het bedrijf heeft een contract is er geen andere manier om daar toch te blijven werken zonder het uitzendburo?

hallo ik heb 1 contract van uitzendbureau gehad daarna een 1/2 jaar contract aansluitend voor de werkgever (dus niet uitzend)en daarna een contract voor 4 maanden dat zijn dus 3 contracten nu kon mijn contract niet verlengd worden anders moesten ze me een vast contract geven.Nu werk ik via een

Ellen is ernstig in de stress. Ze is vier jaar gescheiden, heeft inmiddels weer een vriend en een vaste baan. Ze let op haar geld en had geen schulden, tot nu toe…  

Wij hebben een groundsman in dienst die 3x een contract heeft gehad voor 10 mnd per jaar. Thans is het nu verplicht om een vast contract aan te bieden. In juni wordt hij 65. Dus willen we een contract tot zijn 65e aanbieden. Maar daarna willen we per jaar bekijken of we willen verlengen, kan dit? En

Indien u te maken krijgt met outplacement kan deze checklist dienen als handvat.

Voor de opbouw van vakantiedagen bij ziekte en vervaltermijnen van vakantiedagen is per 1/1/2012 is een nieuwe wet inwerking getreden. Vóór 1/1/2012 bouwde een arbeidsongeschikte werknemer alleen tijdens de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid vakantiedagen op. Met ingang van 1

Wat is outplacement?Soms zit er niets anders op dan afscheid van elkaar te nemen en de verbintenis tussen werkgever en

Het nieuwe HR werpt een ander licht op de positie van mensen in organisaties. Vroeger lag het accent op beheersing van de personeelskosten. Tegenwoordig ligt de focus op de ontwikkeling van organisatieleden. Waar eerst systemen centraal stonden, zien we nu talent in het middelpunt staan. Er is

Op 1 augustus 2009 is tijdelijk het onmisbaarheidscriterium in het Ontslagbesluit verruimd.Dit stelde de ondernemer in staat om de werknemer, die gezien zijn kennis onmisbaar is voor het voortbestaan van de onderneming, te behouden, en kon de ontslagvolgorde worden omzeild.Van de

Het overkomt me niet vaak: stil worden van een HR-gerelateerde uitspraak. Het overkwam me 2 weken geleden toen ik een mail ontving van Brian Welle, People Analytics Manager bij Google. Ik correspondeerde met hem